Gestion RH

Dès le premier salarié embauché, une obligation s’impose à tous les employeurs : tenir un registre du personnel à jour. Mais qui doit y figurer ? Que faut-il y inscrire ? Combien de temps le conserver ? Et surtout, comment éviter les erreurs qui pourraient vous coûter cher en cas de contrôle ? TPE, PME ou structure multi-sites : découvrez notre guide pour tenir votre registre unique du personnel dans les règles de l’art !

Prime d’ancienneté, 13e mois, arrêt de travail, prévoyance, congés : la convention collective nationale des services de l’automobile (IDCC 1090) encadre de nombreux aspects du quotidien RH dans le secteur. Quels sont les droits applicables ? Qui est concerné ? Quelles évolutions à anticiper ? Quel avantage à la convention collective automobile ? On vous synthétise ici toutes les infos clés !

Congés payés, absences exceptionnelles, primes d'ancienneté : ce n’est jamais simple, surtout avec la convention collective de l’immobilier ! Pourtant, il existe des moyens de se simplifier la vie, d’automatiser ce qui peut l’être et d’éviter les erreurs qui coûtent cher. Le tout sans y passer des heures ! Découvrons donc ensemble comment fluidifier votre gestion RH.

Les professionnels RH sont souvent en première ligne pour écouter, recruter, rassurer, accompagner. Mais quand eux vacillent, qui tend l’oreille ? En 2023, 63 % des professionnels RH déclaraient souffrir d’un burn-out, dont 34 % de manière sévère (Source : Baromètre Empreinte Humaine x OpinionWay, 2023). Un chiffre alarmant, confirmé l’année suivante par une autre enquête : 95 % des DRH estiment que leur travail est accablant en raison d’une charge excessive (Source : étude “Le visage changeant des RH”, Sage, 2024).

Personne n’aime les RH ! C’est le titre, un brin provocateur, d’un livre de Gaspard Tertrais et Rébecca Renverseau, co-fondateurs de Tomorrow Theory, et paru en avril 2025. 

Un constat qui fait écho à une réalité bien connue sur le terrain : les salariés les redoutent, les dirigeants les sous-estiment, la société les critique. Trop alignés avec le management, pas assez humains, parfois jugés inutiles… Les reproches pleuvent.

L'adoption de la directive européenne 2023/970 marque un tournant majeur dans la réglementation en matière d'égalité salariale. Ce texte vise à renforcer la transparence des rémunérations au sein des entreprises pour lutter plus efficacement contre les inégalités entre les femmes et les hommes. 
Pour les entreprises françaises, l'échéance est fixée au 7 juin 2026, date à laquelle la France devra avoir transposé cette directive dans son droit national.

Recruter plus vite, pour moins cher et avec des candidats plus engagés ? C'est la promesse de la cooptation en entreprise. En misant sur la puissance des réseaux internes et la confiance entre collègues, cette méthode de recrutement séduit de plus en plus de DRH.  Prêts à transformer vos collaborateurs en véritables ambassadeurs de votre marque employeur ? Découvrez comment tirer le meilleur parti de la cooptation et faire de chaque recommandation une opportunité de renforcer votre équipe.

Le CV et la lettre de motivation sont-ils vraiment utiles dans le processus de recrutement ? Oui, vous avez bien lu, c’est toujours un débat d’actualité en 2025.

Encore plus aujourd’hui, avec l'évolution des pratiques RH et l'émergence de nouvelles méthodes d'évaluation, il est légitime de s'interroger sur leur utilité réelle.

La réponse ? Ce n’est ni tout noir, ni tout blanc. Et rarement simple.

Le full remote, simple tendance ou véritable mutation du monde du travail ? Une chose est sûre, ce modèle a profondément changé les habitudes des entreprises et des salariés. Flexibilité, autonomie, réduction des coûts… les avantages sont nombreux, mais il faut aussi savoir s'adapter pour relever les défis du travail 100 % à distance. Dans cet article, découvrez comment faire du full-remote un véritable atout pour votre organisation.