Blog - Gestion RH

Rédiger une note de service est un exercice délicat et pourtant essentiel à la vie de l’entreprise. C’est un outil de communication indispensable pour informer les salariés de l’arrivée et de l’intégration d’un nouveau collaborateur, pour annoncer une fermeture exceptionnelle, transmettre le compte-…

La nouvelle Convention collective nationale (CCN) du secteur de la métallurgie a été signée le 7 février 2022 et est entrée en vigueur le 1ᵉ janvier 2024. Cette nouvelle convention vise à consolider et à regrouper les différentes conventions de ce secteur d’activité historique. Mais quelles sont les…

Le contrat saisonnier est un type de CDD bien particulier, qui repose sur une activité cyclique qui revient chaque année (tourisme estival, récoltes agricoles, fêtes de fin d’année, etc.). Il peut être conclu à temps plein ou à temps partiel, et renouvelé d’une saison à l’autre. Mais attention : mêm…

La santé et la sécurité au travail représentent des enjeux majeurs pour toute organisation, quelle que soit sa taille. Pourtant, la mise en place du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) reste souvent perçue comme une simple contrainte réglementaire qui n’est pas toujours r…

Gérer ses congés de manière plus flexible, préparer une transition vers la retraite ou compléter ses revenus : le Compte Épargne Temps (CET) offre de nombreux avantages aux salariés. Mais pour l’entreprise, c’est aussi un outil RH puissant pour mieux gérer les absences et optimiser la planification …

Entre règles de classification, salaires minimums, temps de travail et obligations en matière de prévoyance, la convention collective du commerce de gros encadre de nombreux aspects de la vie en entreprise. Mais quelles sont les obligations légales à respecter ? Comment assurer la conformité de votr…

Saviez-vous que de nombreuses entreprises passent à côté de la récupération de TVA sur les notes de frais, simplement à cause d’erreurs ? Factures...

Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd’hui un enjeu majeur pour la santé des travailleurs et le bon fonctionnement des entreprises. Définis par des experts comme des risques affectant la santé mentale, physique et sociale des salariés, ils sont le plus souvent liés à des conditions de …

Face aux enjeux environnementaux et sociétaux croissants, la réglementation évolue afin d’inciter les entreprises à adopter des pratiques plus...