Blog - Gestion RH

Les salariés ont la possibilité de prendre leurs congés payés avant la période d’ouverture des droits, les congés sont alors pris par anticipation. C’est ce que l’on appelle les congés anticipés.Mais comment fonctionne la prise des congés anticipés ? Est-ce un droit pour le salarié ? L’employeur peu…

Les erreurs de paie, qu’elles résultent d’erreurs humaines ou d’un manque de fiabilité de la solution de paie peuvent générer des tensions au sein de...

Dès son entrée en vigueur, le Règlement Général sur la Protection des Données (dit « RGPD ») (Règlement UE 2016/679 du Parlement Européen et du...

La notion de jours ouvrés et jours ouvrables est capitale pour gérer les paies des salariés et plus généralement en Ressources Humaines. Qu’il s...

En France, le congé maternité est un droit accordé à toutes les femmes enceintes salariées. La durée de ce congé varie en fonction du nombre d'enfants...

En France, le travail à temps partiel est une option courante pour les étudiants, les nouveaux parents, ou ceux ayant des obligations familiales. En...

La période d'essai, souvent une étape incontournable lors d'une embauche, sert de phase initiale avant l'embauche définitive du salarié. Durant cette...

Une salariée enceinte a droit à un congé maternité de 16 semaines. Mais si son état de santé le justifie, elle peut obtenir un repos supplémentaire...

Le licenciement pour faute grave représente une modalité de rupture du contrat de travail permettant à l'employeur de mettre fin au contrat d'un...