Gestion RH

Dismissal for gross misconduct: What compensation is paid to the employee?
Blog

Licenciement pour faute grave : notre guide complet

Le licenciement pour faute grave représente une modalité de rupture du contrat de travail permettant à l'employeur de me...

Tickets restaurant : sont-ils obligatoires ?
Blog

Tickets restaurant : sont-ils obligatoires ?

Les tickets restaurant, nom commun donné aux titres-restaurant, représentent un avantage indéniable pour les salariés no...

Professionalisation contract
Blog

Contrat de professionnalisation : comment ça fonctionne ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance qui allie une formation pratique en entrepr...

Dismissal for unfitness: definition, conditions and procedure
Blog

Licenciement pour inaptitude : définition, conditions et procédure

Le licenciement pour inaptitude est un mode de rupture de contrat de travail qui peut survenir à tout moment au cours de...

Top 5 best HR software
Blog

Quel est le meilleur logiciel RH ? Notre top 5

Vous êtes à la recherche de l'outil idéal pour optimiser vos processus RH ? Du recrutement de talents à la gestion de la...

Prime de vacances : Définition et conditions d’attribution
Blog

Prime de vacances : Définition et conditions d’attribution

La prime de vacances, versée aux salariés avant les congés annuels, est un avantage indéniable. Ce complément de rémunér...

blog - Gestion des temps pointeuse illustration
Blog

Est-ce qu’une pointeuse est obligatoire ?

Le suivi du temps de travail est une obligation légale pesant sur l’employeur qui doit contrôler et suivre l’activité de...

Quels contrats utiliser pour le recrutement estival
Blog

Quels contrats utiliser pour le recrutement estival ?

La période estivale est souvent une période de recrutement chargée pour de nombreuses entreprises : accroissem...

Onboarding les indispensables
Blog

Onboarding, la check-list indispensable pour intégrer un nouveau salarié

Savez-vous que près d’un salarié sur deux envisage de démissionner dans les six premiers mois de son contrat de travail ...