Boite à outils
Mettre en place une stratégie de sourcing des candidats présentent de nombreux intérêts pour une entreprise : accès à un plus grand bassin de talents, réduction des délais de recrutement, recrutement de meilleur qualité, réduction des coûts, amélioration de l'expérience candidat, etc. Consultez nos conseils pour mettre en place un sourcing candidat efficace.
87% des professionnels RH accepteraient de déléguer à une IA des tâches chronophages liée à la gestion amont du processus de recrutement ou des tâches de gestion des candidates reçues. Vous souhaitez utilisez l'IA mais vous ne savez pas par où commencer ? Découvrez notre sélection de requêtes à utiliser sur ChatGPT.
L'expérience candidat désigne l'ensemble des interactions, impressions et ressentis qu'un candidat peut avoir avec une entreprise. Un processus de recrutement positif reflète la culture d’entreprise et peut également transformer les candidats non retenus en ambassadeurs de votre marque employeur. Consultez nos conseils pour créer une expérience candidat différenciante.
Sur une offre d'emploi vous avez reçu plusieurs vidéos de candidats ? Découvrez notre grille pour les évaluer et vous aider à faire votre choix. En effet, le pitch vidéo candidat permet d'identifier des soft-skills spécifiques à ce format ainsi que d'examiner des éléments de l'attitude du candiat.
Connsaissez-vous le "ghosting" ? C'est lorsqu'un candidat après qu'il ait passé une ou plusieurs étapes du processus de recrutement, cesse soudainement de répondre aux communications de l'employeur. Si vous êtes confronté à cette situation, consultez nos conseils pour réduire le taux d'abandon.
Un site carrière doit être perçu comme une vitrine/ un blog de l'entreprise où la marque employeur peut être partagée sous différents formats : anecdotes, témoignages, etc., afin d'attirer des candidats et simplifier le recrutement. Il permet de centraliser toutes les informations importantes de l'entreprise et facilite également le quotidien des recruteurs. Pour le mettre en place, découvrez notre check-list.
Développer une marque employeur forte est essentiel pour attirer les meilleurs candidats et créer un environnement de travail positif et productif. Elle permet de réduire les coûts de recrutement, améliore la qualité des candidatures et réduit le taux de turnover. Pour faire de votre marque employeur un atout dans le processus de recrutement, consultez nos conseils.
Les soft skills jouent un rôle essentiel dans la réussite et l'efficacité d'une équipe et de l'organisation dans son ensemble. Leur évaluation lors du recrutement est devenue essentielle afin de trouver le candidat qui correspondra le mieux aux besoins de votre entreprise. Découvrez notre grille d'évaluation des soft-skills.
76% des personnes déclarent que ne pas avoir de nouvelles d'un employeur après un entretien d'embauche est plus frustrant que de ne pas avoir de nouvelles d'une personne après un premier rendez-vous. Adresser une réponse aux candidats non retenus contribue à bâtir une réputation positive et à maintenir un vivier de talents potentiellement intéressés par de futures opportunités. Consultez nos templates.
