Boîte à outils

L'expérience candidat désigne l'ensemble des interactions, impressions et ressentis qu'un candidat peut avoir avec une entreprise. Un processus de recrutement positif reflète la culture d’entreprise et peut également transformer les candidats non retenus en ambassadeurs de votre marque employeur. Consultez nos conseils pour créer une expérience candidat différenciante.

Sur une offre d'emploi, vous avez reçu plusieurs vidéos de candidats ? Découvrez notre grille pour les évaluer et vous aider à faire votre choix. En effet, le pitch vidéo candidat permet d'identifier des soft skills spécifiques à ce format ainsi que d'examiner des éléments de l'attitude du candidat.

Connaissez-vous le "ghosting" ? C'est lorsqu'un candidat après qu'il ait passé une ou plusieurs étapes du processus de recrutement, cesse soudainement de répondre aux communications de l'employeur. Si vous êtes confronté à cette situation, consultez nos conseils pour réduire le taux d'abandon.

Un site carrière doit être perçu comme une vitrine/ un blog de l'entreprise où la marque employeur peut être partagée sous différents formats : anecdotes, témoignages, etc., afin d'attirer des candidats et simplifier le recrutement. Il permet de centraliser toutes les informations importantes de l'entreprise et facilite également le quotidien des recruteurs. Pour le mettre en place, découvrez notre check-list.

Développer une marque employeur forte est essentiel pour attirer les meilleurs candidats et créer un environnement de travail positif et productif. Elle permet de réduire les coûts de recrutement, améliore la qualité des candidatures et réduit le taux de turnover. Pour faire de votre marque employeur un atout dans le processus de recrutement, consultez nos conseils.

Les soft skills jouent un rôle essentiel dans la réussite et l'efficacité d'une équipe et de l'organisation dans son ensemble. Leur évaluation lors du recrutement est devenue essentielle afin de trouver le candidat qui correspondra le mieux aux besoins de votre entreprise. Découvrez notre grille d'évaluation des soft skills.

76% des personnes déclarent que ne pas avoir de nouvelles d'un employeur après un entretien d'embauche est plus frustrant que de ne pas avoir de nouvelles d'une personne après un premier rendez-vous. Adresser une réponse aux candidats non retenus contribue à bâtir une réputation positive et à maintenir un vivier de talents potentiellement intéressés par de futures opportunités. Consultez nos templates.

Pour booster vos processus de recrutement avez-vous pensé au recrutement collaboratif ? En impliquant vos collaborateurs, ils pourront devenir des ambassadeurs de votre entreprise et vous aider à qualifier les candidatures. Découvrez notre check-list sur le recrutement collaboratif.

N'est pas rédacteur qui veut ! Or vos offres d'emploi sont le premier lien que vous créez entre les candidats et vous. Afin de transmettre les bonnes informations pour avoir des candidatures qui correspondent à vos besoins, c'est crucial qu'elles soit bien rédigées. Pour vous guider dans la rédaction de vos annonces, consultez nos conseils.