Visualisez en un coup d'œil l'ensemble des compétences disponibles dans votre entreprise pour mieux anticiper vos besoins RH.
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99% de clients satisfaits
Logiciel de gestion des emplois et compétences (GPEC) : évaluez vos talents
Constituez vos référentiels de compétences et d’emplois et faites évoluer vos talents en développant leurs aptitudes !
Plus de 20 000 clients utilisent déjà Kelio
Solution RH modulaire
Base de données unique
Sécurité, traçabilité et intégrité de vos données
Révélez et développez le plein potentiel de vos collaborateurs
La solution vous donne les outils pour structurer vos référentiels, identifier les talents et piloter les évolutions de carrière au sein de votre organisation.
Une cartographie claire de vos compétences
Des fiches de poste sur mesure
Créez des fiches de poste personnalisées et adaptées à la réalité de votre entreprise, pour un référentiel métier cohérent et un onboarding RH efficace.
Des passerelles pour faire grandir vos talents
Partagez les fiches de poste et offrez à chaque collaborateur une vision claire de ses opportunités d'évolution en interne.
Un pilotage précis des évolutions de carrière
Identifiez les écarts de compétences et construisez des plans de développement individualisés pour chaque collaborateur.
Un logiciel de gestion des emplois et des compétences qui répond à vos problématiques réelles
Référentiel de compétences personnalisable
Créez votre propre échelle d'évaluation des compétences. Définissez vos niveaux d'évaluation sur mesure et décrivez précisément les attendus pour chaque niveau. Constituez un référentiel structuré, cohérent et partagé dans toute l'organisation.
Fiches de poste détaillées et structurées
Décrivez chaque emploi avec précision. Listez les activités, missions et compétences associées à chaque poste. Définissez les niveaux requis pour chaque compétence et disposez d'un référentiel métier fiable et exploitable par tous vos managers.
Recherche rapide par emploi ou compétence
Trouvez le bon profil en quelques clics. Identifiez instantanément quels collaborateurs occupent un emploi donné ou maîtrisent une compétence précise. Gagnez du temps dans vos recherches RH et prenez des décisions éclairées.
Analyse des écarts de compétences
Anticipez chaque mobilité interne sereinement. Comparez les compétences actuelles d'un collaborateur avec celles requises pour un futur poste. Visualisez les écarts de niveau et construisez un plan de développement adapté avant chaque changement de poste.
Passerelles entre emplois
Ouvrez des perspectives d'évolution à vos talents. Créez des liens entre les fiches de poste pour identifier les évolutions possibles. Donnez ainsi la possibilité à chaque collaborateur de consulter sa fiche de poste et celles des emplois passerelles horizontales et verticales
Avec Kelio : simplifiez la gestion des compétences de vos collaborateurs !
Certifiée ISO 9001/14001
39 ans d’expertise
Support client 5 étoiles
Un pilotage GPEC optimisé
Le logiciel de gestion des emplois et compétences vous offre une base solide pour piloter votre GPEC. Construisez votre référentiel de A à Z, centralisez toutes les données dans un seul outil et donnez à vos équipes RH une vision claire et partagée des compétences disponibles dans votre organisation.
- Création et personnalisation complète du référentiel des emplois et des compétences
- Paramétrage d'échelles d'évaluation sur mesure avec description des attendus par niveau
- Constitution de fiches de poste détaillées : missions, activités et compétences associées
- Recherche avancée par collaborateur, service, emploi ou compétence
Un référentiel des compétences 100% personnalisable
Construisez un référentiel structuré et adapté à la réalité de votre organisation. Définissez vos propres domaines de compétences, créez vos échelles d'évaluation sur mesure et décrivez précisément les attendus pour chaque niveau.
- Création de domaines et sous-domaines de compétences (managériales, opérationnelles, relationnelles…)
- Constitution d’échelles de niveaux personnalisées : 3 niveaux (ex : Débutant / Confirmé / Expert), 6 niveaux (ex : A1 / A2 / B1 / B2 / C1 / C2) …
- Description détaillée des aptitudes demandées pour chaque niveau d'échelle
- Association d'une échelle spécifique pour évaluer chaque compétence selon sa nature
Des fiches de poste détaillées et adaptées à votre entreprise
Décrivez précisément le rôle de chaque collaborateur grâce à des fiches d'emploi complètes et personnalisables. Tous les libellés sont adaptables à vos termes métiers pour une solution véritablement ancrée dans votre réalité terrain.
- Description des missions principales, qualifications requises et habilitations nécessaires
- Association des compétences du référentiel à chaque fiche de poste avec les niveaux requis
- Champs entièrement personnalisables selon vos terminologies métiers
- Partage des fiches de poste à chaque collaborateur et aux managers concernés
Une visibilité immédiate sur les compétences de vos équipes
Grâce au mapping des compétences, identifiez en quelques clics qui possède telle compétence ou occupe tel emploi dans votre organisation. Exportez, filtrez et analysez pour prendre des décisions RH éclairées.
- Recherche avancée par service, compétence, niveau ou type d'emploi
- Cartographie claire des compétences disponibles dans toute l'organisation
- Export des données sous Excel® pour gérer vos reportings et analyses RH
- Radar des compétences par collaborateur
Un outil puissant pour piloter la mobilité interne
Comparez les compétences actuelles d'un collaborateur avec celles requises pour un poste cible. Visualisez instantanément les écarts, identifiez les axes de progression et construisez des plans de développement adaptés pour accompagner chaque mobilité interne.
- Analyse des écarts de compétences entre le poste actuel et un poste cible
- Deux matrices disponibles : évaluation manager seule ou croisée avec l'auto-évaluation du collaborateur
- Complémentarité native avec le module de gestion des entretiens pour gérer les compétences en situation réelle
- Historique des compétences automatiquement disponible dans la fiche salarié du SIRH
Un écosystème complet Kelio
Intégré nativement à l'écosystème Kelio, le module de gestion des emplois et compétences devient un véritable levier de développement des talents lorsqu'il est combiné au module de gestion des entretiens.
- Complémentarité native entre les modules de gestion des entretiens et GPEC
- Historique des compétences automatiquement centralisé dans la fiche salarié du SIRH
- Solution entièrement personnalisable, adaptée aux spécificités de chaque entreprise
- Outil de pilotage de la mobilité interne et de l'évolution de carrière des collaborateurs
Découvrez aussi le module de gestion des entretiens
Pourquoi choisir Kelio comme solution de gestion des emplois et compétences ?
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Un référentiel 100 % personnalisable
Un référentiel 100 % personnalisable
Domaines de compétences, échelles d'évaluation, libellés de fiches de poste : chaque paramètre s'adapte à votre vocabulaire métier et à votre organisation. Vous construisez un référentiel qui vous ressemble.
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Une complémentarité native avec le module de gestion des entretiens
Une complémentarité native avec le module de gestion des entretiens
Combiné au module de gestion des entretiens, le module emplois et compétences prend toute sa puissance : les évaluations réalisées en entretiens alimentent automatiquement les matrices de compétences. Constatez en temps réel les écarts pour mieux faire progresser chaque talent.
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Une vision claire pour piloter la mobilité interne
Une vision claire pour piloter la mobilité interne
Analysez les écarts de compétences entre le poste actuel d'un collaborateur et un poste cible. Identifiez rapidement les lacunes, anticipez les besoins en formations et accompagnez chaque évolution de carrière avec des données fiables et centralisées.
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Un historique des compétences intégré au SIRH
Un historique des compétences intégré au SIRH
Les données compétences sont automatiquement disponibles dans la fiche salarié. Aucune ressaisie, aucune perte d'information : l'historique complet de chaque collaborateur est accessible à tout moment.
Complétez votre suite RH avec les modules complémentaires
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