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Top 5 des meilleurs logiciels RH

Vous êtes à la recherche de l'outil idéal pour optimiser vos processus RH ? De la gestion de la paie au recrutement de talents, un logiciel RH peut révolutionner vos ressources humaines ! Il automatise les opérations routinières et regroupe toutes vos données sur une seule et même plateforme intégrée. Non seulement vous gagnez du temps, mais vous renforcez aussi l'engagement de vos collaborateurs à long terme. Mais comment sélectionner le meilleur logiciel SIRH ? Découvrez notre top 5 !

Prime de vacances : Qu'est-ce que c'est ? Conditions d'attributions

La prime de vacances, versée aux salariés avant les congés annuels, est un avantage indéniable. Ce complément de rémunération constitue un véritable levier d’attraction et de rétention des talents. Mais en quoi consiste exactement la prime de vacances ? Qui peut en bénéficier ? Est-elle obligatoire ? Quel est son montant ?

Pointeuse en entreprise

Le suivi du temps de travail est une obligation légale pesant sur l’employeur qui doit contrôler et suivre l’activité de ses salariés. Pour cela, de nombreuses entreprises installent et utilisent des systèmes de pointage à l’aide d’une badgeuse afin de réaliser ce suivi. Ces systèmes permettent de tracer les horaires d’entrée et de sortie et de calculer automatiquement le nombre d’heures travaillées, de façon simplifiée et efficace. Un gain de temps pour l’employeur et ses salariés.

Quelles sont les obligations légales en matière de suivi du temps de travail ? L’employeur est-il dans l’obligation d’utiliser un système de pointeuse afin de se conformer à ces obligations ? Existe-t-il d’autres moyens pour répondre à cette obligation de suivi ?

Onboarding, la check-list indispensable pour intégrer un nouveau salarié

Savez-vous que près d’un salarié sur deux envisage de démissionner dans les six premiers mois de son contrat de travail ? C’est le résultat d’un sondage réalisé en partenariat entre Indeed et Opinion Way.

La mise en place d’un onboarding est indispensable pour éviter de faire fuir vos nouveaux collaborateurs dès leur premier jour. En tant qu’employeur, vous devez ancrer une dynamique positive favorisant l’intégration des candidats.

Quels contrats utiliser pour le recrutement estival ?

La période estivale est souvent une période de recrutement chargée pour de nombreuses entreprises : accroissement saisonnier d’activité, remplacement des salariés en congés, plannings à organiser, etc.

Outre la nécessité d’anticiper ces recrutements, un enjeu majeur à relever concerne le choix du contrat de travail le mieux adapté à ces embauches.

Mutuelle d'entreprise : comment la traiter en paie ?

La mutuelle d’entreprise, aussi connue sous le nom de complémentaire santé collective, offre aux salariés des remboursements complémentaires à la Sécurité Sociale de leurs frais de santé. Une bonne mutuelle est un atout considérable au sein d’une entreprise en matière d’avantages en nature, pour fidéliser ses collaborateurs, mais également pour attirer de nouveaux talents.

Astreintes, que dit la législation ?

Certaines missions nécessitent que les salariés restent en veille pour pouvoir intervenir en cas d’urgence ou pour résoudre un problème. C’est ce que l’on désigne sous le terme d’ « astreinte ». Pendant la période d’astreinte, le salarié se trouve dans une situation intermédiaire : il ne travaille pas vraiment, mais doit tout de même rester à la disposition de son employeur.

Mais comment fonctionne l’astreinte ? Comment la mettre en place ? Quelle rémunération pour le salarié ? Que se passe-t-il en cas d’intervention ?

Dans cet article, nous vous proposons un éclairage sur ce que dit la législation sur l’astreinte.

Contrôle et gestion du télétravail

L’employeur a le droit de surveiller l’activité des salariés à distance de la même manière que s’ils étaient sur site, étant donné que le télétravail est une modalité d'organisation du travail. Cependant, ce droit comporte des limites et certaines règles sont à respecter. Comment les services RH peuvent-ils aider et accompagner les managers dans la gestion et le contrôle à distance de leur équipe ?

Le recrutement des seniors, en quoi est-ce une bonne idée ?

Construire une équipe diversifiée et talentueuse est un élément clé de la réussite d’une entreprise. Mais avez-vous déjà considéré la valeur que les seniors peuvent apporter à cette dernière ? Souvent confrontés à des barrières à l’emploi, les seniors présentent pourtant de forts avantages pour votre organisation.