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En France, le travail à temps partiel est une option courante pour les étudiants, les nouveaux parents, ou ceux ayant des obligations familiales. En effet, ce contrat de travail permet de travailler moins que les 35 heures hebdomadaires légales. Qu'est-ce que le travail à temps partiel ? Comment se fait la rémunération des salariés à temps partiel ? Comment organiser le temps partiel dans votre entreprise ? Nous répondons à toutes vos questions dans ce guide complet !
La période d'essai, souvent une étape incontournable lors d'une embauche, sert de phase initiale avant l'embauche définitive du salarié. Durant cette période, les deux parties peuvent rompre le contrat de travail avec une grande flexibilité. Combien de temps dure une période d’essai ? Peut-elle être prolongée, et à quelles conditions ? Peut-on y mettre fin avant la date butoir ? Nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir dans cet article !
Une salariée enceinte a droit à un congé maternité de 16 semaines. Mais si son état de santé le justifie, elle peut obtenir un repos supplémentaire, connu sous le nom de congé pathologique. Quels sont les critères d'éligibilité à ce congé et comment est-il indemnisé ? Quelle différence entre le congé pathologique prénatal et le congé pathologique postnatal ? Comment en bénéficier ? Nous répondons à toutes vos questions
Selon France Travail, les jeunes actifs d'aujourd'hui prévoient de changer d'emploi entre 13 et 15 fois au cours de leur vie. Le turnover fait partie intégrante de la vie d'une entreprise, mais au-delà d'un certain seuil, il peut devenir problématique et avoir un impact négatif sur le chiffre d'affaires. Mais que signifie concrètement le turnover ? Comment le mesure-t-on ? Découvrez tous nos conseils pour comprendre et prévenir un haut turnover en entreprise.
Certaines missions nécessitent que les salariés restent en veille pour pouvoir intervenir en cas d’urgence ou pour résoudre un problème. C’est ce que l’on désigne sous le terme d’ « astreinte ». Pendant la période d’astreinte, le salarié se trouve dans une situation intermédiaire : il ne travaille pas vraiment, mais doit tout de même rester à la disposition de son employeur.
Mais comment fonctionne l’astreinte ? Comment la mettre en place ? Quelle rémunération pour le salarié ? Que se passe-t-il en cas d’intervention ? Dans cet article, nous vous proposons un éclairage sur ce que dit la législation sur l’astreinte.
Dans certaines entreprises, la prime d’assiduité, ou prime de présence, est attribuée aux salariés afin d’encourager et récompenser leur présence régulière. Ainsi, en cas d’absence du collaborateur, cette prime est minorée, voire supprimée. Le point sur la prime d’assiduité, son fonctionnement et son traitement en paie.
Les travailleurs de nuit sont des salariés dont les horaires de travail se situent en dehors des plages habituelles de travail diurne. Le travail de nuit est une exception et doit être justifié par des besoins impérieux de l’entreprise. En raison de sa réputation de plus grande pénibilité par rapport au travail diurne, le travail de nuit donne lieu à des compensations spécifiques, notamment en termes de repos. Règles, conditions, rémunération : notre article vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur le travail en heures de nuit !
En période de grève, d'augmentation de l'activité ou de forte absence de personnel, il est possible d’avoir recours aux heures supplémentaires pour répondre à des besoins plus importants. Toutefois, la gestion des heures supplémentaires et le respect des contingents annuels sont régis par des règles précises, parfois complexes à comprendre initialement. Dans cet article, revenons sur le fonctionnement des heures supplémentaires !
Le licenciement pour faute grave représente une modalité de rupture du contrat de travail permettant à l'employeur de mettre fin au contrat d'un salarié lorsque son comportement rend impossible son maintien au sein de l’entreprise. Ce type de licenciement, considéré comme une sanction disciplinaire, entraîne la privation pour le salarié de certains droits liés à la fin du contrat de travail. Quels sont les motifs justifiant un licenciement pour faute grave ? Comment procéder à un licenciement pour faute grave ? Quelles sont les indemnités prévues ? Découvrez notre guide complet.
