Nos articles de blog

Gérer les ressources humaines, c'est aussi savoir archiver correctement une multitude de documents administratifs. Mais combien de temps faut-il réellement les garder ? Découvrez la liste des 10 documents RH obligatoires et leur durée d’archivage, ainsi que les règles à appliquer concernant les donn…

Lorsqu'un salarié est licencié par son employeur, il peut percevoir une indemnité de licenciement, calculée selon les règles prévues par le Code du travail ou, le cas échéant, par des dispositions conventionnelles plus favorables.Mais qui peut prétendre à cette indemnité ? Comment déterminer le sala…

Fermeture annuelle, activité ralentie pendant les fêtes, nécessité de maintenir un effectif minimum l’été : pour les équipes RH, la gestion des congés ne consiste pas seulement à valider les souhaits des salariés. Il faut aussi organiser les départs en fonction des besoins de l’entreprise, tout cela…

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, il peut percevoir des indemnités de la Sécurité Sociale après 3 jours de carence. La loi prévoit, quant à elle, un maintien de salaire de l’employeur après 7 jours de carence.Mais comment calculer ces jours de carence ? Quels sont les cas où la…

Un salarié en CDD veut partir avant la date prévue, et l’équipe RH doit vérifier le motif, le préavis et les documents. La rupture CDD à l'initiative du salarié obéit à des règles précises: voici les cas légaux, la procédure, les effets et un modèle de lettre utile.

Depuis le 1er septembre 2024, l'Assurance maladie a mis fin à une pratique qui permettait d'indemniser les périodes non prescrites de moins de 48 heures entre deux arrêts de travail. Cette modification, introduite sans communication officielle ou base juridique, redéfinit les modalités d'indemnisati…

Deux salariés partent en congés la même semaine, mais leur indemnité de congés payés peut varier selon la méthode retenue. Pour fiabiliser votre calcul des congés payés, comparez la règle du dixième et celle du maintien de salaire, puis contrôlez les variables qui font évoluer le montant.

Comprendre l'arbitrage des congés payés, c'est d'abord comprendre une règle simple : à chaque congé posé, deux méthodes de calcul s'affrontent et c'est toujours la plus favorable au salarié qui doit être retenue. Cette opération (bien connue des gestionnaires de paie) mérite pourtant toute votre att…

En entreprise, le badge est couramment utilisé pour deux usages quotidiens : le contrôle d’accès (ouvrir l’accès à un bâtiment) et le pointage des temps de travail. Chaque organisation a ses propres contraintes et spécificités. Alors comment faire pour choisir la méthode de badgeage la plus adaptée …