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Entre règles de classification, salaires minimums, temps de travail et obligations en matière de prévoyance, la convention collective du commerce de gros encadre de nombreux aspects de la vie en entreprise. Mais quelles sont les obligations légales à respecter ? Comment assurer la conformité de votre gestion RH ? Que vous soyez employeur ou salarié, ce guide vous donne les clés essentielles pour comprendre et appliquer les dispositions conventionnelles en toute sérénité.

Les règles douloureuses ne sont pas un simple inconfort passager : pour certaines femmes, elles s’accompagnent de symptômes si violents qu’ils rendent le travail presque impossible. Pourtant, la majorité d’entre elles continuent à venir travailler, faute d’alternative. C’est là qu’intervient le congé menstruel en France : un dispositif qui permet aux salariées concernées de s’absenter sans culpabilité et sans avoir à poser un arrêt maladie. Alors, comment ça fonctionne et comment l’intégrer efficacement dans une entreprise ? Décryptage d’une mesure qui pourrait bien révolutionner le monde du travail !

En ce mois d’avril, focus sur 3 évolutions en paie : le calcul de l’indemnité de licenciement concernant les salariés en temps partiel thérapeutique, le versement santé et les cotisations AT/MP, chômage et RGC. Kelio vous aide à décrypter ces derniers changements. 

Votre entreprise souhaite recruter de nouveaux talents pour se développer efficacement ? Pour cela, elle va avoir besoin de mettre en place un processus de recrutement efficace et ciblé. Dans cet article, on vous détaille toutes les étapes à suivre pour un processus de recrutement sans encombre. C’est parti !

Saviez-vous que de nombreuses entreprises passent à côté de la récupération de TVA sur les notes de frais, simplement à cause d’erreurs ? Factures incomplètes, dépenses non éligibles, justificatifs égarés : ce sont autant de petites négligences qui peuvent coûter cher. Bonne nouvelle : avec les bonnes pratiques et des outils adaptés, vous pouvez optimiser votre gestion, sécuriser votre récupération de TVA et gagner un temps précieux. Suivez le guide !

Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd’hui un enjeu majeur pour la santé des travailleurs et le bon fonctionnement des entreprises. Définis par des experts comme des risques affectant la santé mentale, physique et sociale des salariés, ils sont le plus souvent liés à des conditions de travail stressantes, désorganisées ou conflictuelles. 

Le calcul du solde de tout compte est d’une importance capitale pour le gestionnaire de paie. On a tendance à dire qu’en paie tout est rattrapable, ou presque. 
Nous vous proposons dans cet article de vous donner toutes les clés pour ne plus faire d’erreur sur le traitement du solde de tout compte.

Face aux enjeux environnementaux et sociétaux croissants, la réglementation évolue afin d’inciter les entreprises à adopter des pratiques plus transparentes et durables. La Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) s’inscrit dans cette dynamique en imposant aux entreprises un cadre de publication des informations relatives à leur responsabilité sociétale. Ce nouveau dispositif européen remplace et étend la Non-Financial Reporting Directive (NFRD) afin d’uniformiser et renforcer la communication extra-financière des entreprises.

Mais quelles sont les entreprises concernées ? Quelles obligations doivent-elles respecter ? Et comment peuvent-elles se préparer efficacement à cette transition ? 

Cet article vous apporte un éclairage complet sur la nouvelle directive CSRD et les conséquences pour les employeurs.
 

La Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR) régit les conditions de travail dans le secteur de l'Hôtellerie - Restauration.
Chaque année, les barèmes sont réévalués pour mieux adapter les règles aux réalités économiques et sociales du secteur.
En 2025, plusieurs nouveautés importantes sont à noter, notamment en matière de rémunération, de congés, de reconnaissance de l'expérience professionnelle et de financement du dialogue social.
Cet article détaille les principales évolutions et obligations à connaître pour les employeurs et les salariés liés à la convention collective nationale HCR.