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La prime de partage de la valeur (PPV), qui a succédé à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), a été mise en place à partir du 1er juillet 2022. Ce nouveau dispositif a pour objectif de soutenir durablement le pouvoir d'achat des salariés et de proposer un mécanisme de partage des bénéfices plus souple que l'intéressement ou la participation. Mais comment fonctionne la prime de partage de la valeur ? Quel est son montant ? Et comment la traiter en paie ?

Les tickets-restaurant, vous connaissez sûrement. Ces petits bouts de papier qu’on utilise pour payer nos déjeuners au restaurant ou à la boulangerie. D’ici 2026, ils vont disparaître ! Pas de panique : on vous explique tout, simplement, pour comprendre ce que ça veut dire et ce qu’il faut faire.

L’exonération des heures supplémentaires est un véritable levier pour réduire les charges sociales, motiver vos collaborateurs et optimiser vos coûts. Boostez votre gestion salariale tout en augmentant la satisfaction de vos équipes ! Alors comment fonctionne l’exonération des heures supplémentaires ? Comment calculer les heures supplémentaires exonérées ? Quels bénéfices pour les entreprises et pour les salariés ? Découvrez notre guide complet.

D'un point de vue légal, une journée de travail comporte des périodes de travail effectif et un temps de repos obligatoire. La réglementation française à ce sujet est simple et claire. Mais en pratique, la gestion des temps de pause n'est pas toujours facile pour les managers et les chefs d'équipe. Il s'agit en effet d'un vrai sujet de management et ils doivent jongler entre application du droit et une certaine souplesse. Pause café, pause cigarette, pause déjeuner : quelles sont les règles de la pause en entreprise ? Quelle durée et quelle rémunération ? Quels outils mettre en œuvre pour gérer efficacement les pauses au travail ? Suivez notre guide complet !

Les RTT (Réduction du Temps de Travail) ne se résument pas à de simples jours de repos : c’est un véritable outil pour équilibrer vie professionnelle et personnelle, mais aussi répondre aux besoins de flexibilité des entreprises. Mais entre calculs, règles légales et bonnes pratiques, leur gestion peut rapidement devenir un casse-tête. 

En janvier 2026, les entreprises françaises et leurs salariés devront s’adapter à un changement majeur dans la présentation des bulletins de paie : l’introduction du « bulletin de paie rénové ». Cette évolution répond à une obligation réglementaire d’inclure le « montant net social » (MNS) dans les bulletins de salaire, une mesure qui vise à renforcer la lisibilité et la transparence de ces documents essentiels pour les salariés.

Les chèques cadeaux sont de plus en plus utilisés par les entreprises comme moyen de récompenser et motiver leurs salariés. Selon Companeo, environ 91% des entreprises françaises offrent des cadeaux d'affaires, y compris des chèques cadeaux, au moins une fois par an… et les salariés français reçoivent en moyenne 130 euros de chèques cadeaux de la part de leur entreprise ! 

La gestion de la paie est une des activités les plus importantes d’un service RH, et la moindre erreur dans ce domaine peut avoir de sérieuses conséquences sur la motivation des salariés. Tout employeur soucieux de préserver le bien-être au sein de son entreprise doit donc mettre en place des solutions pérennes pour éviter au maximum les erreurs dans le calcul et le versement des salaires.

Retrouvez dans cet article les actualités paie qu'il ne fallait pas manquer pour ce mois de décembre 2024. Bonne lecture !