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Le CV et la lettre de motivation sont-ils vraiment utiles dans le processus de recrutement ? Oui, vous avez bien lu, c’est toujours un débat d’actualité en 2025.

Encore plus aujourd’hui, avec l'évolution des pratiques RH et l'émergence de nouvelles méthodes d'évaluation, il est légitime de s'interroger sur leur utilité réelle.

La réponse ? Ce n’est ni tout noir, ni tout blanc. Et rarement simple.

Le full remote, simple tendance ou véritable mutation du monde du travail ? Une chose est sûre, ce modèle a profondément changé les habitudes des entreprises et des salariés. Flexibilité, autonomie, réduction des coûts… les avantages sont nombreux, mais il faut aussi savoir s'adapter pour relever les défis du travail 100 % à distance. Dans cet article, découvrez comment faire du full-remote un véritable atout pour votre organisation.

La mutuelle d’entreprise obligatoire, aussi connue sous le nom de complémentaire santé collective, offre aux salariés des remboursements complémentaires à la Sécurité Sociale de leurs frais de santé. Une bonne mutuelle est un atout considérable au sein d’une entreprise en matière d’avantages en nature, pour fidéliser ses collaborateurs, mais également pour attirer de nouveaux talents.

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est aujourd’hui obligatoire pour tous les employeurs, du secteur privé comme du secteur public. En remplaçant une multitude de déclarations sociales, elle permet de centraliser et de simplifier les démarches, tout en fiabilisant les droits sociaux des salariés. Mais malgré ses avantages indéniables, la compréhension de la Déclaration Sociale Nominative peut s'avérer complexe.

DSN mensuelle, signalements d'évènements, nouveautés 2025 en matière de DSN : dans cet article, nous faisons le point sur tout ce qu’il faut savoir pour bien déclarer la DSN.

Le congé parental d’éducation est un vrai défi pour les ressources humaines. Anticiper l’absence, réorganiser l’équipe, préparer le retour : il faut tout gérer sans que l’activité en pâtisse. Bonne nouvelle : avec quelques bons réflexes et des outils bien choisis, vous pouvez faire les choses simplement, humainement et sans stress. Suivez le guide !

Rédiger une note de service est un exercice délicat et pourtant essentiel à la vie de l’entreprise. C’est un outil de communication indispensable pour informer les salariés de l’arrivée et de l’intégration d’un nouveau collaborateur, pour annoncer une fermeture exceptionnelle, transmettre le compte-rendu de réunion CHSCT ou pour ajouter un avenant au règlement intérieur. Mais pour que la circulaire interne soit comprise par tous, encore faut-il bien l'écrire.  

Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur la note de service et vous donnons nos meilleures astuces pour bien la rédiger.

1936 a vu en France l'instauration du droit à congés payés. Même si ce droit est aujourd'hui entré dans les moeurs, encore faut-il le comprendre ainsi que son indemnisation. 

Comment calculer l'indemnité de congés payés ? Quel est son impact en paie ? Explications dans cet article.

Nous allons étudier ici l’indemnité de congés payés, et plus précisément comment nous calculons l’absence du congé, sa valorisation (avec quelques cas particuliers) et pour finir comment cela se traduit sur un bulletin de paie.

La nouvelle Convention collective nationale (CCN) du secteur de la métallurgie a été signée le 7 février 2022 et est entrée en vigueur le 1ᵉ janvier 2024. Cette nouvelle convention vise à consolider et à regrouper les différentes conventions de ce secteur d’activité historique. Mais quelles sont les nouveautés pour le secteur de la métallurgie ? Quel impact pour la paie ?

Le contrat saisonnier est un type de CDD bien particulier, qui repose sur une activité cyclique qui revient chaque année (tourisme estival, récoltes agricoles, fêtes de fin d’année, etc.). Il peut être conclu à temps plein ou à temps partiel, et renouvelé d’une saison à l’autre. Mais attention : même s’il semble plus souple, le contrat saisonnier obéit à des règles précises et ne s’improvise pas ! Conditions de durée, mentions obligatoires, droits à la rémunération, congés payés, reconduction : découvrez notre guide complet.