Nos articles de blog

Deux salariés partent en congés la même semaine, mais leur indemnité de congés payés peut varier selon la méthode retenue. Pour fiabiliser votre calcul des congés payés, comparez la règle du dixième et celle du maintien de salaire, puis contrôlez les variables qui font évoluer le montant.

Comprendre l'arbitrage des congés payés, c'est d'abord comprendre une règle simple : à chaque congé posé, deux méthodes de calcul s'affrontent et c'est toujours la plus favorable au salarié qui doit être retenue. Cette opération (bien connue des gestionnaires de paie) mérite pourtant toute votre att…

En entreprise, le badge est couramment utilisé pour deux usages quotidiens : le contrôle d’accès (ouvrir l’accès à un bâtiment) et le pointage des temps de travail. Chaque organisation a ses propres contraintes et spécificités. Alors comment faire pour choisir la méthode de badgeage la plus adaptée …

Les entreprises industrielles font face à un défi permanent : assurer la continuité de la production tout en respectant les droits à congés de leurs collaborateurs. Parce qu’entre l’annualisation du temps de travail, les équipes postées, les pics d'activité, les arrêts techniques et les fermetures a…

Le télétravail s'est durablement installé dans les entreprises, mais son organisation soulève de nombreuses questions pour l'employeur. La charte télétravail constitue alors un outil privilégié pour encadrer cette pratique du full remote. Mais que doit-elle réellement contenir, quelles obligations i…

Comprenez vos droits et obligations pour réussir cette étape clé avant l’embauche.

La période d'essai, souvent une étape incontournable lors d'une...

Suivre l'absentéisme se limite trop souvent au calcul d'un taux global, un indicateur calculé une fois par an et vite oublié ! Pourtant, il ne dit rien des causes réelles : s'agit-il d'absences courtes et répétées, concentrées sur certains sites ou certains types de contrat ? Ou plutôt d'arrêts long…

Tri de CV, chatbots RH, aide à la décision… L’intelligence artificielle s’invite dans les pratiques RH, mais tous les usages ne présentent pas les mêmes risques ni les mêmes obligations. Et avec le nouveau calendrier de l’IA Act, certaines échéances ont changé. Alors, qu’est-ce qui est déjà interdit…

Vous envisagez d'embaucher un employé à temps plein ou on vous propose un poste à temps plein, et vous souhaitez comprendre ce que cela implique concrètement ? En France, le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein est le type de contrat standard. Ce contrat est basé sur la durée légale du t…