En France, la durée du temps de travail est encadrée par la loi, et les règles que l’employeur doit respecter sont inscrites dans le code du travail, qui a régulièrement évolué depuis sa création en 1910. Lorsqu’un salarié signe un contrat de travail avec une entreprise, le temps de travail qu’il do…
Lorsqu'une entreprise a des postes à pourvoir, son service RH travaille sur l’élaboration d’une campagne de recrutement. Il existe plusieurs stratégies pour atteindre ses objectifs, les journées de recrutement sont un moyen de se différencier des campagnes habituelles qui sont proposées par les autr…
Organiser les astreintes ne s'improvise pas : entre contraintes légales, besoins opérationnels et bien-être des équipes, un bon planning d'astreinte r...
Le bureau du lundi n'est plus forcément celui du mercredi ! Depuis quelques années, le travail hybride s'est imposé comme une nouvelle norme dans de nombreuses organisations. Mais de quoi parle-t-on exactement et comment bien l'organiser ? On vous explique.
Budget serré, petites équipes, ROI difficile à prouver… La fonction RH doit faire avec de plus en plus de contraintes tout en démontrant toujours plus sa valeur stratégique. Bonne nouvelle : la performance RH peut s'améliorer, à condition de savoir par où commencer ! On vous dévoile 7 leviers pour c…
Vous cherchez le meilleur logiciel RH ? C’est un marché très dynamique et il existe une multitude d’options pour les TPE, PME ou grandes entreprises, chacune avec ses avantages et ses inconvénients ! Suivi administratif, gestion des temps, gestion de la paie, gestion des talents, expérience collabor…
La notion de jours ouvrés et jours ouvrables est capitale pour gérer les paies des salariés et plus généralement en Ressources Humaines. Qu’il s’agisse des décomptes des congés payés, de la génération des retenues d’absence sur la paie ou pour gérer les temps de travail des salariés, comprendre la n…
