Gestion des temps
Gestion des temps
Jours ouvrés et jours ouvrables : quelles différences pour les RH ? En paie ? En gestion des temps ?
La notion de jours ouvrés et jours ouvrables est capitale pour gérer les paies des salariés et plus généralement en Ressources Humaines. Qu’il s’agisse des décomptes des congés payés, de la génération des retenues d’absence sur la paie ou pour gérer les temps de travail des salariés, comprendre la notion de jours ouvrés et jours ouvrables est indispensable.
Alors quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ? À quoi sert cette notion ? Et quel est l’impact pour la paie et la gestion des temps ?
Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur la notion de jours ouvrés et jours ouvrables et d’en analyser l’impact pour les Ressources Humaines.
Les jours non travaillés (JNT) sont une notion capitale en gestion des temps, et notamment dans le cadre du paramétrage du logiciel de paie ou logiciel de gestion des temps.
Mais en quoi consiste exactement la notion de jours non travaillés ? Comment décompter les jours non travaillés ? Et quel est l’impact en paie ?
Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur la notion de jours non travaillés (JNT).
En France, le congé maternité est un droit accordé à toutes les femmes enceintes salariées. La durée de ce congé varie en fonction du nombre d'enfants à naître et de ceux déjà à charge. Comment faire le calcul du congé maternité ? On vous explique tout ce qu’il faut savoir.
En France, le travail à temps partiel est une option courante pour les étudiants, les nouveaux parents, ou ceux ayant des obligations familiales. En effet, ce contrat de travail permet de travailler moins que les 35 heures hebdomadaires légales. Qu'est-ce que le travail à temps partiel ? Comment se fait la rémunération des salariés à temps partiel ? Comment organiser le temps partiel dans votre entreprise ? Nous répondons à toutes vos questions dans ce guide complet !
Certaines missions nécessitent que les salariés restent en veille pour pouvoir intervenir en cas d’urgence ou pour résoudre un problème. C’est ce que l’on désigne sous le terme d’ « astreinte ». Pendant la période d’astreinte, le salarié se trouve dans une situation intermédiaire : il ne travaille pas vraiment, mais doit tout de même rester à la disposition de son employeur.
Mais comment fonctionne l’astreinte ? Comment la mettre en place ? Quelle rémunération pour le salarié ? Que se passe-t-il en cas d’intervention ? Dans cet article, nous vous proposons un éclairage sur ce que dit la législation sur l’astreinte.
Les travailleurs de nuit sont des salariés dont les horaires de travail se situent en dehors des plages habituelles de travail diurne. Le travail de nuit est une exception et doit être justifié par des besoins impérieux de l’entreprise. En raison de sa réputation de plus grande pénibilité par rapport au travail diurne, le travail de nuit donne lieu à des compensations spécifiques, notamment en termes de repos. Règles, conditions, rémunération : notre article vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur le travail en heures de nuit !
En période de grève, d'augmentation de l'activité ou de forte absence de personnel, il est possible d’avoir recours aux heures supplémentaires pour répondre à des besoins plus importants. Toutefois, la gestion des heures supplémentaires et le respect des contingents annuels sont régis par des règles précises, parfois complexes à comprendre initialement. Dans cet article, revenons sur le fonctionnement des heures supplémentaires !
Les tickets restaurant, nom commun donné aux titres-restaurant, représentent un avantage indéniable pour les salariés notamment dans un contexte d'inflation et de baisse du pouvoir d'achat. Les tickets restaurant bénéficient également d'un régime social et fiscal de faveur si certaines conditions sont réunies.
Mais comment fonctionnent les tickets restaurant ? Et est-ce une obligation pour l'employeur d'attribuer des tickets restaurant à ses salariés ?
Vous êtes à la recherche de l'outil idéal pour optimiser vos processus RH ? Du recrutement de talents à la gestion de la paie, un logiciel RH peut révolutionner vos ressources humaines ! Il automatise les opérations routinières et regroupe toutes vos données sur une seule et même plateforme intégrée. Non seulement vous gagnez du temps, mais vous renforcez aussi l'engagement de vos collaborateurs à long terme. Mais comment sélectionner le meilleur logiciel SIRH ? Découvrez notre top 5 !
