Blog - Gestion des temps

Dans le BTP, les congés payés échappent au régime général. La période de référence, les caisses spécifiques et les règles de calcul propres au bâtiment complexifient la gestion administrative. Ce guide décrypte le fonctionnement de la CIBTP, les méthodes de calcul, les cas particuliers et la digital…

Se marier ou se pacser, c'est un moment fort de la vie, qui vient avec un droit au repos bien mérité ! Mais côté RH comme côté salarié, certaines questions se posent : combien de jours de congés ? À quelles conditions ? Peut-on fractionner ? Et qu'en est-il si un collègue se marie la même semaine ? …

Qui dit congés annuels dit organisation millimétrée : entre les envies de repos côté salariés et les besoins de continuité côté entreprise, il faut beaucoup de rigueur ! Comment les jours de congés sont-ils calculés ? Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ? Quels sont les droits du salar…

La gestion des congés payés anticipés complexifie le suivi des compteurs pour les services RH, en particulier lors de la première année d'embauche ou en cas de départ du salarié en cours de période. Nous faisons le point sur le cadre légal, les démarches à suivre et la régularisation de paie à appli…

Le 21 octobre 2020, la Cour de Cassation, a tranché en faveur d’un salarié qui avait saisi les prud’hommes pour demander le paiement d’heures supplémentaires, avec pour preuve des tableaux d’horaires et des e-mailings reçus la nuit et les week-ends. Comment analyser cette jurisprudence ? Quelles pré…

Votre entreprise fait-elle face à des fluctuations d'activité avec des périodes de pic et de creux ? Il pourrait être judicieux d'envisager l'annualisation du temps de travail pour une gestion des plannings de vos salariés, tout en visant une productivité optimisée. Que stipule exactement le Code du…

Les travailleurs de nuit sont des salariés dont les horaires de travail se situent en dehors des plages habituelles de travail diurne. Le travail de nuit est une exception et doit être justifié par des besoins impérieux de l’entreprise. En raison de sa réputation de plus grande pénibilité par rappor…

La modulation du temps de travail adapte les horaires aux variations d'activité de votre entreprise. Au-delà de la définition légale, vous devez calculer les heures, gérer les compteurs et garantir la conformité de la paie. Voici les points clés pour maîtriser ce dispositif.

Une salariée enceinte a droit à un congé maternité de 16 semaines. Mais si son état de santé le justifie, elle peut obtenir un repos supplémentaire, connu sous le nom de congé pathologique. Quels sont les critères d'éligibilité à ce congé et comment est-il indemnisé ? Quelle différence entre le cong…