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Accompagnement

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Licenciement pour inaptitude : définition, conditions et procédure

Le licenciement pour inaptitude est un mode de rupture de contrat de travail qui peut survenir à tout moment au cours de la relation de travail, y compris après 50 ans. Ce licenciement peut être prononcé lorsqu’une inaptitude physique ou mentale est constatée par un médecin du travail. Quelle est la procédure à suivre ? Comment rédiger une lettre de licenciement pour inaptitude ? Découvrez notre guide complet !

intelligence artificielle

76% des professionnels des RH se montrent sceptiques vis-à-vis de l'utilisation des outils de l’intelligence artificielle (IA). Mais derrière ce chiffre se cache une réalité plus nuancée, témoignant d'un terrain fertile pour l'innovation et le progrès. C’est ce que révèle le sondage Opinion Way pour Kelio. 

Cette enquête a été réalisée sur un échantillon de 301 responsables des ressources humaines (RRH/DRH) d’entreprises privées de 20 salariés et plus, du 21 février au 11 mars 2024, en France.

Pour l’exercice de leurs mandats, les représentants du personnel, qu’ils soient élus ou mandatés par les syndicats, bénéficient d’un nombre d’heures de délégation ou « crédit d’heures ». Retrouvez ici un point complet sur les heures de délégation : qui en bénéficie ? Combien d’heures de délégation disposent les membres élus du comité social et économique et les délégués syndicaux ? Est-ce qu’en tant qu’employeur vous pouvez contrôler ces heures ?

Aujourd'hui, la plupart des sociétés reconnaissent la nécessité d'avoir une procédure d'intégration bien rodée, mais elles sont moins nombreuses à consacrer du temps et de l'intérêt à l'offboarding. Et pourtant, négliger cette étape cruciale de la vie du collaborateur est une erreur. Nous vous proposons de voir cela plus en détails dans cet article.

Assurer la légalité du contrat de travail

Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne (le salarié) s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l’employeur), moyennant le versement d’une rémunération.
Dans cet article, découvrez comment rédiger un contrat de travail respectant la législation sociale.

Calcul fiche de paie

La fiche de paie, ou bulletin de salaire, a été simplifiée pour permettre une meilleure lecture au salarié. Depuis le 1er janvier 2017, le bulletin de salaire remis au salarié est normé tant dans son fond que dans sa forme, c’est ce qu’on appelle le bulletin clarifié.
Quelles sont les normes du bulletin de salaire clarifié ? Comment calculer le net à payer à partir du salaire brut ? Comment générer une fiche de paie ? Un logiciel de paie est-il obligatoire ?
Tour d’horizon sur le calcul de la fiche de paie.

solde tout compte

Savoir calculer un solde de tout compte est d’une importance capitale pour le gestionnaire de paie. On a tendance à dire qu’en paie tout est rattrapable, ou presque.
Nous vous proposons dans cet article de vous donner toutes les clés pour ne plus faire d’erreur sur le traitement du solde de tout compte.

la formation professionnelle

La formation professionnelle est un outil central, qui permet le développement des compétences personnelles des collaborateurs au cours de leurs carrières professionnelles. Elle donne accès à des opportunités d'emploi, permet de se maintenir à niveau suites aux évolutions de la profession, ou même de se former dans le cadre d'un changement de métier, d'une reconversion professionnelle. Elle requiert la gestion d'un certain nombre de documents par le service RH. Nous faisons ici le points sur toutes ces obligations documentaires qui incombent aux gestionnaires RH. 

Logiciel SIRH ou Best of Breed

Les solutions de gestion RH se divisent aujourd’hui en deux catégories. D’un côté, les SIRH intégrés, véritables ERP RH complets et centralisés. D’autre part, les applications RH indépendantes « best of breed », spécialisées sur un besoin spécifique, qu’il s’agit de sélectionner et d’assembler entre elles.
Quels sont les avantages et inconvénients de ces deux options ? Comment choisir entre ces approches ? Cédric Lampin, responsable marketing du SIRH Kelio, nous livre ici son analyse.

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