Gestion de la paie

Le taux horaire permet de savoir combien coûte vraiment une heure de travail, d’anticiper vos charges et de mieux organiser vos équipes. C’est donc bien plus qu’une simple opération de paie : c’est un levier stratégique pour optimiser votre gestion RH. Méthode de calcul, cas particuliers, outils, exemples concrets : découvrez notre guide complet pour intégrer le taux horaire dans le pilotage quotidien de votre entreprise !

La rentrée approche avec son lot de nouveautés. Parmi celles-ci, on fait le point sur les évolutions qui concernent la Loi senior : nouveau type de CDI et traitements en paie. Sans oublier l’individualisation du taux de prélèvement à la source qui devient désormais la norme ! 

Quand on parle de gestion des ressources humaines dans les secteurs de la technologie, du conseil ou de l’ingénierie, un terme revient souvent : la convention collective Syntec, ou CCN Syntec. Mais que recouvre exactement cette convention collective ? En quoi est-elle spécifique et pourquoi est-il important de bien la comprendre, que vous soyez employeur ou salarié ? On fait le point, simplement et clairement.

L’été s’installe ☀️, et avec lui quelques ajustements à prévoir côté RH. Entre canicule, nouveaux droits pour les salariés et obligations réglementaires, ce mois de juillet appelle à la vigilance.
Nous vous résumons l'essentiel pour rester à jour.. et garder la tête froide !

La clôture de paie est une étape cruciale pour les services RH et les gestionnaires de paie. Elle représente un moment clé du cycle de paie : à la date de clôture, toutes les données de paie doivent avoir été contrôlées et validées par le service paie. Après cette date, il n'y a plus de retour en arrière possible, les éventuelles régularisations devront alors intervenir sur la paie suivante.

Une bonne anticipation de la clôture de paie est donc essentielle pour éviter les erreurs, respecter les délais et garantir une paie conforme.

L'externalisation temporaire de la paie est une option de plus en plus utilisée par les entreprises confrontées à des aléas internes ou des pics d'activité. Elle se distingue de l'externalisation complète par sa durée limitée et sa souplesse. Que ce soit pour faire face à un départ imprévu, pallier une absence, accompagner une transition SIRH ou gérer un surcroît de travail, cette solution présente des avantages concrets.

Mais comment fonctionne l'externalisation temporaire de la paie ? En quoi diffère-t-elle de l'externalisation classique ? Et pourquoi choisir l'externalisation temporaire pour la gestion de vos paies ? 

Dans cet article, nous vous présentons les 5 raisons pour lesquelles externaliser temporairement paie peut s’avérer être une solution efficace, souple et stratégique pour les entreprises.
 

Les absences indemnisées par la Sécurité Sociale représentent un volume important dans la gestion quotidienne des équipes paie. Entre règles de calcul, maintien de salaire, déclarations DSN et suivi administratif, leur traitement exige rigueur et méthode.
Cet article vous guide dans la gestion en paie de ces absences et vous donne tous les outils et méthodes pour mieux gérer vos absences "Sécurité Sociale".
 

Le contrôle de la paie constitue une étape cruciale dans le processus de gestion de la paie. Il ne s'agit pas uniquement d'une vérification finale avant envoi des virements et de la DSN, mais constitue un véritable levier stratégique et doit faire partie intégrante du processus de paie. Ainsi, un contrôle rigoureux permet d'éviter des erreurs coûteuses, de sécuriser les relations sociales et de fiabiliser les déclarations sociales.

Mais dans un univers aussi complexe que la paie, quels sont les éléments à contrôler ? Et comment procéder ? 

Dans cet article, nous vous proposons de passer en revue les principaux éléments de la paie à contrôler avec des conseils pratiques pour sécuriser et optimiser vos contrôles de paie.

Lorsqu'un salarié quitte l'entreprise, quel que soit le motif de rupture, l'employeur est tenu de lui verser une indemnité compensatrice de congés payés pour les congés acquis et non pris par le salarié à la date de départ de l'entreprise. Cette somme est versée sur son solde de tout compte.

Mais comment calculer l'indemnité compensatrice de congés payés ? Et comment la traiter en paie ? 

Cet article fait le point sur le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés.