Blog - Gestion de la paie

La prime de partage de la valeur (PPV), qui a succédé à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), a été mise en place à partir du 1er juillet 2022. Ce nouveau dispositif a pour objectif de soutenir durablement le pouvoir d'achat des salariés et de proposer un mécanisme de partage des bénéfi…

Calculer le 13ème mois pour des salariés aux profils variés (temps partiel, entrées ou sorties en cours d'année, statuts spécifiques) représente une charge de saisie importante et un risque d'erreur pour les gestionnaires de paie. Cet article présente les règles de calcul, les formules au prorata, l…

Lorsqu'un employeur met à la disposition d'un salarié un véhicule de fonction qu'il peut également utiliser à titre privé, cela constitue un avantage en nature. Le montant évalué de cet avantage est soumis à cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, et doit donc être correctement traité en pa…

À chaque rupture de contrat, vous devez indemniser les congés payés non pris. Le calcul de cette ICCP (indemnité compensatrice de congés payés) oppose deux méthodes légales, et la moindre erreur fausse le solde de tout compte. Nous détaillons la définition, les formules de calcul, le traitement sur …

Lorsque nous sommes salariés, nous avons différents motifs d’absences rémunérées ou non rémunérées. Il y a les congés payés, les congés exceptionnels, les congés sans solde, les absences injustifiées, les absences maternité, celles d’accident de travail… et les absences maladie. Dans cet article nou…

Lorsque tout se passe bien, la paie paraît presque simple. Mais il suffit parfois d’un arrêt maladie transmis au dernier moment, d’une prime oubliée, d’un changement de convention collective ou de l’absence du gestionnaire de paie pour transformer la clôture mensuelle en véritable course contre la m…

La prime d'assiduité récompense la présence de vos salariés, mais son calcul et son traitement en paie restent complexes. Cadre légal, calcul, instauration, jurisprudence : nous faisons le point. 

La prime de vacances représente une charge de calcul et de versement pour les équipes RH. Son application dépend de la convention collective, ce qui complexifie la gestion de la paie. Nous faisons le point sur la définition, les conditions d'attribution, le calcul par convention et les modalités de …

Automne mouvementé du côté de la réglementation paie ! Entre réformes des indemnités journalières et ajustements DSN, pas le temps de s'ennuyer. Ce mois-ci, on décrypte la baisse du plafond des IJSS AT/MP au 1er novembre, les nouvelles règles du signalement DSN pour le congé supplémentaire de naissa…