Conges et absences

Le congé parental d’éducation est un vrai défi pour les ressources humaines. Anticiper l’absence, réorganiser l’équipe, préparer le retour : il faut tout gérer sans que l’activité en pâtisse. Bonne nouvelle : avec quelques bons réflexes et des outils bien choisis, vous pouvez faire les choses simplement, humainement et sans stress. Suivez le guide !

1936 a vu en France l'instauration du droit à congés payés. Même si ce droit est aujourd'hui entré dans les moeurs, encore faut-il le comprendre ainsi que son indemnisation. 

Comment calculer l'indemnité de congés payés ? Quel est son impact en paie ? Explications dans cet article.

Nous allons étudier ici l’indemnité de congés payés, et plus précisément comment nous calculons l’absence du congé, sa valorisation (avec quelques cas particuliers) et pour finir comment cela se traduit sur un bulletin de paie.

Calculer le temps de travail et les heures travaillées est indispensable pour gérer la paie des salariés. De nombreux outils sur le marché de la paie et des Ressources Humaines proposent de gérer les temps de travail des salariés.
Mais comment calculer les heures travaillées des salariés ? Qu’est-ce que le temps de travail effectif ? Comment calculer les heures supplémentaires ?
Nous vous proposons dans cet article de faire le point sur le calcul des heures travaillées.

Qui dit congés annuels dit organisation millimétrée : entre les envies de repos côté salariés et les besoins de continuité côté entreprise, il faut beaucoup de rigueur ! Comment les jours de congés sont-ils calculés ? Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ? Quels sont les droits du salarié ? Et surtout, comment gagner en efficacité grâce aux bons outils RH ? On vous explique tout !

Gérer ses congés de manière plus flexible, préparer une transition vers la retraite ou compléter ses revenus : le Compte Épargne Temps (CET) offre de nombreux avantages aux salariés. Mais pour l’entreprise, c’est aussi un outil RH puissant pour mieux gérer les absences et optimiser la planification du travail. Comment fonctionne un CET en entreprise ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les meilleures pratiques ? On vous explique tout !

Entre règles de classification, salaires minimums, temps de travail et obligations en matière de prévoyance, la convention collective du commerce de gros encadre de nombreux aspects de la vie en entreprise. Mais quelles sont les obligations légales à respecter ? Comment assurer la conformité de votre gestion RH ? Que vous soyez employeur ou salarié, ce guide vous donne les clés essentielles pour comprendre et appliquer les dispositions conventionnelles en toute sérénité.

Les règles douloureuses ne sont pas un simple inconfort passager : pour certaines femmes, elles s’accompagnent de symptômes si violents qu’ils rendent le travail presque impossible. Pourtant, la majorité d’entre elles continuent à venir travailler, faute d’alternative. C’est là qu’intervient le congé menstruel en France : un dispositif qui permet aux salariées concernées de s’absenter sans culpabilité et sans avoir à poser un arrêt maladie. Alors, comment ça fonctionne et comment l’intégrer efficacement dans une entreprise ? Décryptage d’une mesure qui pourrait bien révolutionner le monde du travail !

La Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR) régit les conditions de travail dans le secteur de l'Hôtellerie - Restauration.
Chaque année, les barèmes sont réévalués pour mieux adapter les règles aux réalités économiques et sociales du secteur.
En 2025, plusieurs nouveautés importantes sont à noter, notamment en matière de rémunération, de congés, de reconnaissance de l'expérience professionnelle et de financement du dialogue social.
Cet article détaille les principales évolutions et obligations à connaître pour les employeurs et les salariés liés à la convention collective nationale HCR.

Qui dit déménagement dit cartons, organisation, et parfois casse-tête administratif ! Les salariés se demandent souvent s’ils ont droit à un jour de congé, tandis que les RH doivent jongler avec les demandes d’absence sans perturber l’activité. Alors, ai-je droit à un jour de congé pour déménagement en tant que salarié ? Comment gérer les demandes de congés pour déménager ? Nous répondons à toutes vos questions dans cet article !