Blog - Congés et absences

Suivre l'absentéisme se limite trop souvent au calcul d'un taux global, un indicateur calculé une fois par an et vite oublié ! Pourtant, il ne dit rien des causes réelles : s'agit-il d'absences courtes et répétées, concentrées sur certains sites ou certains types de contrat ? Ou plutôt d'arrêts long…

Un de vos salariés est en arrêt depuis plusieurs semaines à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Il vient de vous contacter pour vous informer de sa reprise du travail. Quelles sont vos obligations ? Comment s'effectue le retour de votre salarié dans l'entreprise ? Que…

Calculer le temps de travail et les heures travaillées est indispensable pour gérer la paie des salariés. De nombreux outils sur le marché de la paie et des Ressources Humaines proposent de gérer les temps de travail des salariés.Mais comment calculer les heures travaillées des salariés ? Qu’est-ce …

Prendre des congés payés est un droit fondamental pour tout salarié, mais encore faut-il les poser à temps ! Mais dans certaines situations bien précises, la loi permet (voire impose) de reporter des congés payés non pris. Décryptage de ces règles essentielles à connaître, notamment depuis le récent…

Les absences injustifiées répétées d'un salarié peuvent rapidement désorganiser une équipe et fragiliser le climat social au sein de l'entreprise...

Congés refusés, dates modifiées, absence de réponse… Les litiges autour des congés payés sont parmi les plus fréquents en droit du travail ! Si l...

Que dit vraiment la loi sur le travail en période de forte chaleur ? Le cadre juridique a connu une évolution notable depuis 2025, avec de nouvelles mesures de prévention désormais incontournables pour les entreprises. Dans cet article, découvrez comment anticiper sereinement les épisodes caniculair…

Aucun délai légal fixe n'encadre la réponse à une demande individuelle de congés payés, mais le Code du travail impose des délais pour organiser et...

L'été rime avec congés, mais aussi avec son lot de questions pour les entreprises et les services RH : peut-on imposer des dates à ses salariés ? Un...