Blog - Congés et absences

La loi du 22 avril 2024 modifie l'acquisition et le report des congés payés en cas d'arrêt maladie, avec une rétroactivité jusqu'en 2009. Calcul des droits, échéances de régularisation, obligations d'information et jurisprudence récente : nous décryptons la réforme et son impact sur vos processus RH…

Une salariée enceinte a droit à un congé maternité de 16 semaines. Mais si son état de santé le justifie, elle peut obtenir un repos supplémentaire, connu sous le nom de congé pathologique. Quels sont les critères d'éligibilité à ce congé et comment est-il indemnisé ? Quelle différence entre le cong…

Le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026 et modifie la gestion des absences parentales en entreprise. En tant que responsable RH ou gestionnaire paie, vous devez intégrer ce nouveau droit dans vos processus. Durée, indemnisation, démarches et impact sur la planif…

Les RTT (Réduction du Temps de Travail) ne se résument pas à de simples jours de repos : c’est un véritable outil pour équilibrer vie professionnelle et personnelle, mais aussi répondre aux besoins de flexibilité des entreprises. Mais entre calculs, règles légales et bonnes pratiques, leur gestion p…

En principe, le dimanche est le jour de repos hebdomadaire en France. Cependant, certaines catégories de salariés sont amenées à travailler le dimanche. Comment fonctionne le travail du dimanche ? Qui est concerné ? Comment est-il rémunéré ?Nous vous proposons dans cet article de faire le point sur …

La convention collective automobile (IDCC 1090) couvre plus de 100 000 établissements en France et impose des règles précises en matière de salaires, de congés et de prévoyance. Ce texte dense génère des calculs récurrents et un risque d'erreur réel pour les RH au quotidien. Découvrez vos obligation…

La Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR) régit les conditions de travail dans le secteur de l'Hôtellerie - Restauration.Chaque année, les barèmes sont réévalués pour mieux adapter les règles aux réalités économiques et sociales du secteur.En 2026, plusieurs nouveauté…

Le repos compensateur est accordé aux salariés en compensation de la réalisation d’heures supplémentaires au-delà de la durée légale de travail. Mais il existe différents types de repos compensateurs : quels sont-ils ? Comment fonctionnent-ils ? Comment les traiter en paie ?Le repos compensateur acc…

Fermeture annuelle, activité ralentie pendant les fêtes, nécessité de maintenir un effectif minimum l’été : pour les équipes RH, la gestion des congés ne consiste pas seulement à valider les souhaits des salariés. Il faut aussi organiser les départs en fonction des besoins de l’entreprise, tout cela…