Blog - Gestion RH

En France, la durée du temps de travail est encadrée par la loi, et les règles que l’employeur doit respecter sont inscrites dans le code du travail, qui a régulièrement évolué depuis sa création en 1910. Lorsqu’un salarié signe un contrat de travail avec une entreprise, le temps de travail qu’il do…

Un tableau de bord RH n'a de valeur que s'il est réellement utilisé. Pour cela, il doit être simple et pensé pour ceux qui le consultent. Dans cet...

Organiser les astreintes ne s'improvise pas : entre contraintes légales, besoins opérationnels et bien-être des équipes, un bon planning d'astreinte r...

Budget serré, petites équipes, ROI difficile à prouver… La fonction RH doit faire avec de plus en plus de contraintes tout en démontrant toujours plus...

Vous cherchez le meilleur logiciel RH ? C’est un marché très dynamique et il existe une multitude d’options pour les TPE, PME ou grandes entreprises...

La notion de jours ouvrés et jours ouvrables est capitale pour gérer les paies des salariés et plus généralement en Ressources Humaines. Qu’il s’agisse des décomptes des congés payés, de la génération des retenues d’absence sur la paie ou pour gérer les temps de travail des salariés, comprendre la n…

Lorsqu’un salarié en CDI et un employeur souhaitent mettre fin à leur relation contractuelle, il existe une solution, la rupture conventionnelle. Ce mode de rupture, très plébiscité depuis sa mise en place, a pour avantage d’ouvrir des droits à l’assurance chômage au salarié. L’employeur doit alors …

Le licenciement pour faute grave représente une modalité de rupture du contrat de travail permettant à l'employeur de mettre fin au contrat d'un salarié lorsque son comportement rend impossible son maintien au sein de l’entreprise. Ce type de licenciement, considéré comme une sanction disciplinaire,…

Un contrôle Urssaf portant sur les notes de frais peut survenir à tout moment, et sans signe avant-coureur ! Et si la plupart des entreprises pensent...