Blog - Gestion RH

Congés payés, congé maternité, RTT, congé sabbatique… Le droit français vient avec une palette de dispositifs pour que les salariés puissent souffler, se former, prendre soin de leurs proches ou concrétiser un projet personnel. Tour d'horizon complet de tous les types de congés à connaître en France…

En France, le travail à temps partiel est une option courante pour les étudiants, les nouveaux parents, ou ceux ayant des obligations familiales. En effet, ce contrat de travail permet de travailler moins que les 35 heures hebdomadaires légales. Qu'est-ce que le travail à temps partiel ? Comment se …

Saisie manuelle, justificatifs égarés, remboursements tardifs : la gestion des notes de frais est souvent une source de friction pour les salariés comme pour les équipes comptables. Avancée majeure de ces dernières années, l'automatisation des notes de frais permet justement de fluidifier l'ensemble…

En France, la durée du temps de travail est encadrée par la loi, et les règles que l’employeur doit respecter sont inscrites dans le code du travail, qui a régulièrement évolué depuis sa création en 1910. Lorsqu’un salarié signe un contrat de travail avec une entreprise, le temps de travail qu’il do…

Un tableau de bord RH n'a de valeur que s'il est réellement utilisé. Pour cela, il doit être simple et pensé pour ceux qui le consultent. Dans cet article, découvrez comment le construire efficacement et les erreurs à ne pas commettre !

Organiser les astreintes ne s'improvise pas : entre contraintes légales, besoins opérationnels et bien-être des équipes, un bon planning d'astreinte repose sur des choix méthodiques. Dans cet article, nous vous expliquons comment le construire efficacement.

Budget serré, petites équipes, ROI difficile à prouver… La fonction RH doit faire avec de plus en plus de contraintes tout en démontrant toujours plus sa valeur stratégique. Bonne nouvelle : la performance RH peut s'améliorer, à condition de savoir par où commencer ! On vous dévoile 7 leviers pour c…

Vous cherchez le meilleur logiciel RH ? C’est un marché très dynamique et il existe une multitude d’options pour les TPE, PME ou grandes entreprises, chacune avec ses avantages et ses inconvénients ! Suivi administratif, gestion des temps, gestion de la paie, gestion des talents, expérience collabor…

La notion de jours ouvrés et jours ouvrables est capitale pour gérer les paies des salariés et plus généralement en Ressources Humaines. Qu’il s’agisse des décomptes des congés payés, de la génération des retenues d’absence sur la paie ou pour gérer les temps de travail des salariés, comprendre la n…