Gestion RH
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Un accident de travail est un événement imprévisible survenant sur le lieu de travail ou pendant l'exécution des tâches professionnelles. Dans ce contexte, il est crucial de savoir comment faire une déclaration d’accident de travail pour bénéficier des droits et des protections légales. Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour comprendre les démarches à suivre, les délais à respecter et les différents aspects à prendre en compte.
La prime d’ancienneté est un complément de salaire, versé en reconnaissance de la fidélité d’un salarié envers son entreprise. Cette prime n’est pas une obligation légale, son versement et les modalités d’attribution sont régis par des conventions collectives ou des accords d'entreprise spécifiques.
Ce dispositif peut se manifester sous diverses formes et conditions, ce qui soulève de nombreuses questions concernant son applicabilité, son calcul, et ses implications pour les salariés.
Votre entreprise fait-elle face à des fluctuations d'activité avec des périodes de pic et de creux ? Il pourrait être judicieux d'envisager l'annualisation du temps de travail pour une gestion plus flexible des plannings de vos salariés, tout en visant une productivité optimisée. Que stipule exactement le Code du travail à ce sujet ? Comment calculer cette annualisation ? Quels avantages et inconvénients ? Découvrez notre guide complet !
Le trajet domicile-travail a un impact financier de plus en plus important pour les salariés avec l’augmentation des prix de l’essence dans un contexte général inflationnaire. Même si les modes de transport alternatifs sont de plus en plus plébiscités, ils ne sont pas à la portée de tous ; et ce pour différentes raisons (éloignement du domicile, organisation de la vie familiale, horaires décalés, …). La question du remboursement des frais d’essence prend alors tout son sens.
La période d'essai est devenue un élément courant dans la plupart des contrats de travail, servant à évaluer l'adéquation entre le salarié et le poste proposé. Mais cette période peut aussi être rompue si l'une des parties estime que les attentes ne sont pas satisfaites. Que faut-il savoir sur la rupture de période d’essai et que dit la loi ? Nos experts Kelio vous expliquent tout !
Il est fréquent que les salariés soient appelés à effectuer des heures supplémentaires. Ces heures, réalisées au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail hebdomadaire, donnent droit à une compensation sous forme de majoration salariale : c’est ce qu’on appelle la majoration des heures supplémentaires.
Selon un sondage IFOP réalisé en avril 2023 pour Primeum, 1 salarié sur 5 perçoit une prime variable, et ce chiffre s’élève à 1 sur 2 pour les dirigeants.
Les entreprises plébiscitent de plus en plus la mise en place d’un système de rémunération à la performance. Vous réfléchissez à lancer ce projet et vous vous demandez quels sont les avantages et les étapes incontournables ?
Notre article vous dévoile tout ce que vous devez savoir !
La période d'essai, souvent une étape incontournable lors d'une embauche, sert de phase initiale avant l'embauche définitive du salarié. Durant cette période, les deux parties peuvent rompre le contrat de travail avec une grande flexibilité. Combien de temps dure une période d’essai ? Peut-elle être prolongée, et à quelles conditions ? Peut-on y mettre fin avant la date butoir ? Nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir dans cet article !
Les travailleurs de nuit sont des salariés dont les horaires de travail se situent en dehors des plages habituelles de travail diurne. Le travail de nuit est une exception et doit être justifié par des besoins impérieux de l’entreprise. En raison de sa réputation de plus grande pénibilité par rapport au travail diurne, le travail de nuit donne lieu à des compensations spécifiques, notamment en termes de repos. Règles, conditions, rémunération : notre article vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur le travail en heures de nuit !