Blog - Gestion RH

Que le salarié quitte l’entreprise suite à une démission, un licenciement ou un départ à la retraite, il peut tout à fait poser des congés payés pendant son préavis. Attention toutefois : congés payés et préavis ne se superposent pas automatiquement ! Ce qui change, c’est l’impact sur la durée du pr…

C’est officiel avec la décision historique de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 : tomber malade pendant ses vacances ne fait plus perdre de...

Un recrutement réussi commence toujours par de bonnes questions. Mais entre le feeling, les réponses bien rodées et le stress du moment, difficile d’y...

Depuis 2025, le montant net social est une ligne obligatoire sur le bulletin de paie. Il correspond au revenu réellement perçu par le salarié après...

La gestion des visites médicales est récurrente en entreprise et constitue une tâche quotidienne pour les services RH, et d'autant plus avec l...

Les équipes paie sont en relation permanent avec de nombreux organismes sociaux pour le paiement des cotisations mais également en cas d'arrêt de...

Selon France Travail, les jeunes actifs d'aujourd'hui prévoient de changer d'emploi entre 13 et 15 fois au cours de leur vie. Le turnover fait partie intégrante de la vie d'une entreprise, mais au-delà d'un certain seuil, il peut devenir problématique et avoir un impact négatif sur le chiffre d'affa…

Au carrefour entre performance collective et reconnaissance individuelle, la prime d’intéressement est un véritable outil RH pour motiver et fidéliser vos équipes. Mais elle mérite d’être bien comprise pour être bien utilisée ! Définition, conditions, calcul, fiscalité, mise en place : nos experts K…

Amplitude horaire, durée de travail, pauses : il n’est pas toujours simple de s’y retrouver. Pourtant, le temps d’une journée de travail est un indicateur majeur pour organiser vos équipes et surtout, éviter les sanctions légales ! Vous êtes RH, manager ou chef d’entreprise ? Voici tout ce qu’il fau…