Blog - Gestion RH

L’absentéisme coûterait en moyenne 4 000 € par salarié et par an 1. Et ce phénomène ne se résume pas à des absences isolées : il désorganise le...

Le career catfishing (ou ghosting professionnel) n’est plus un cas isolé : selon une étude de la plateforme Indeed avec Opinon Way, cette pratique...

Recruter, former, faire évoluer : cela semble simple sur le papier. Mais sans une vision globale des compétences présentes dans l’entreprise (et de...

Que le salarié quitte l’entreprise suite à une démission, un licenciement ou un départ à la retraite, il peut tout à fait poser des congés payés...

C’est officiel avec la décision historique de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 : tomber malade pendant ses vacances ne fait plus perdre de...

Un recrutement réussi commence toujours par de bonnes questions. Mais entre le feeling, les réponses bien rodées et le stress du moment, difficile d’y...

Depuis 2025, le montant net social est une ligne obligatoire sur le bulletin de paie. Il correspond au revenu réellement perçu par le salarié après...

La gestion des visites médicales est récurrente en entreprise et constitue une tâche quotidienne pour les services RH, et d'autant plus avec l'accroissement du nombre de salariés. Quand doit-elle avoir lieu ? À quel rythme ? Qui est concerné ? Focus sur les obligations légales liées à la visite médi…

Les équipes paie sont en relation permanent avec de nombreux organismes sociaux pour le paiement des cotisations mais également en cas d'arrêt de travail ou encore lorsqu'un salarié intègre ou quitte l'entreprise. Les processus liés aux caisses sociales peuvent devenir chronophages pour les services…