Absences de dernière minute, coup de feu en pleine saison, règles légales à respecter : gérer le planning RH de vos équipes signifie souvent jongler...
Lorsqu’un enfant tombe malade ou est victime d’un accident, la loi prévoit que ses parents salariés puissent s’absenter temporairement de leur poste...
Jour férié travaillé, jour férié chômé, pont accordé ou récupéré, jour férié pendant les congés payés : pas toujours simple de s’y retrouver ! Quelle...
L’Organisation mondiale de la santé (OMS) recommande un allaitement exclusif jusqu’aux 6 mois de l’enfant. Mais dans les faits, cette période coïncide...
Depuis plusieurs mois, la directive européenne sur la transparence des salaires s’invite dans les conversations RH. Tout le monde en parle, certes, mais est-elle vraiment comprise ?
En période de grève, d'augmentation de l'activité ou de forte absence de personnel, il est possible d’avoir recours aux heures supplémentaires pour répondre à des besoins plus importants. Toutefois, la gestion des heures supplémentaires et le respect des contingents annuels sont régis par des règles…
Depuis plusieurs années, l’entretien professionnel constitue un rendez-vous clé du parcours RH des salariés. Mais avec l’entrée en vigueur de la loi Seniors, le dispositif évolue en profondeur : nouveau nom, nouvelles échéances, nouvelle philosophie ! Et cette année, l’entretien professionnel tel qu…
Un licenciement économique correspond à une décision de l'employeur de mettre fin au contrat de travail d'un ou plusieurs salariés, non pas à cause d’une faute de l’employé mais à cause de difficultés économiques rencontrées par l'entreprise. Pour être considérée comme licenciement économique, cette…
Et si vous donniez leur chance à des profils éloignés de l’emploi tout en réduisant le coût de leur embauche ? C’est précisément ce que permet le contrat aidé ! Ce dispositif, souvent méconnu par les entreprises, concilie engagement social et avantages économiques : aides à l’embauche, exonérations …
