Gestion RH

La prime d’ancienneté est un complément de salaire, versé en reconnaissance de la fidélité d’un salarié envers son entreprise. Cette prime n’est pas une obligation légale, son versement et les modalités d’attribution sont régis par des conventions collectives ou des accords d'entreprise spécifiques.

Ce dispositif peut se manifester sous diverses formes et conditions, ce qui soulève de nombreuses questions concernant son applicabilité, son calcul, et ses implications pour les salariés.

L’expérience candidat est la vitrine de la marque employeur. Lors du recrutement, l’entreprise ne doit pas laisser un goût amer au candidat, pour son propre bien-être et pour le bien de l’entreprise. Mais le recrutement n’est pas une tâche facile et innée. Nous avons regroupé pour vous, les 5 erreurs à ne pas commettre lors du processus de recrutement. 

La période d'essai est devenue un élément courant dans la plupart des contrats de travail, servant à évaluer l'adéquation entre le salarié et le poste proposé. Mais cette période peut aussi être rompue si l'une des parties estime que les attentes ne sont pas satisfaites. Que faut-il savoir sur la rupture de période d’essai et que dit la loi ? Nos experts Kelio vous expliquent tout !

Il est fréquent que les salariés soient appelés à effectuer des heures supplémentaires. Ces heures, réalisées au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail hebdomadaire, donnent droit à une compensation sous forme de majoration salariale : c’est ce qu’on appelle la majoration des heures supplémentaires.

Selon un sondage IFOP réalisé en avril 2023 pour Primeum, 1 salarié sur 5 perçoit une prime variable, et ce chiffre s’élève à 1 sur 2 pour les dirigeants.

Les entreprises plébiscitent de plus en plus la mise en place d’un système de rémunération à la performance. Vous réfléchissez à lancer ce projet et vous vous demandez quels sont les avantages et les étapes incontournables ?

Notre article vous dévoile tout ce que vous devez savoir !

Les salariés ont la possibilité de prendre leurs congés payés avant la période d’ouverture des droits, les congés sont alors pris par anticipation. C’est ce que l’on appelle les congés anticipés.

Mais comment fonctionne la prise des congés anticipés ? Est-ce un droit pour le salarié ? L’employeur peut-il les refuser ? Comment en faire la demande ? Et comment bien gérer en paie les congés anticipés ?

Dans cet article, nous vous livrons tous nos conseils pour gérer au mieux les congés anticipés des salariés.

Le licenciement pour faute grave est une procédure disciplinaire qui entraîne la rupture immédiate du contrat de travail sans préavis ni indemnité de licenciement. Cependant, d’autres indemnités sont versées au salarié qui est licencié pour faute grave. Dans cet article, nous explorons les différentes indemnités auxquelles un salarié peut prétendre en cas de licenciement pour faute grave.

Dès son entrée en vigueur, le Règlement Général sur la Protection des Données (dit « RGPD ») (Règlement UE 2016/679 du Parlement Européen et du Conseil du 27 avril 2016) a imposé aux entreprises – de toutes tailles – de nouvelles obligations en matière de protection des données personnelles, induisant de nombreux changements en interne.

Votre entreprise fait-elle face à des fluctuations d'activité avec des périodes de pic et de creux ? Il pourrait être judicieux d'envisager l'annualisation du temps de travail pour une gestion plus flexible des plannings de vos salariés, tout en visant une productivité optimisée. Que stipule exactement le Code du travail à ce sujet ? Comment calculer cette annualisation ? Quels avantages et inconvénients ? Découvrez notre guide complet !