Le congé parental d’éducation est un vrai défi pour les ressources humaines. Anticiper l’absence, réorganiser l’équipe, préparer le retour : il faut tout gérer sans que l’activité en pâtisse. Bonne nouvelle : avec quelques bons réflexes et des outils bien choisis, vous pouvez faire les choses simplement, humainement et sans stress. Suivez le guide !
Ce que recouvre vraiment le congé parental d’éducation
À quoi sert ce congé, concrètement ?
Le congé parental d’éducation permet aux parents de se consacrer pleinement à l’éducation et au bien-être de leur enfant durant les premières années de vie. Il s’agit d’une pause dans leur carrière professionnelle : il est ainsi possible de s’occuper de son enfant au quotidien et de participer activement à son épanouissement, sans renoncer à son emploi.
Quelle différence avec les congés maternité ou paternité ?
Il ne faut pas confondre le congé parental d’éducation du congé maternité ou paternité. En effet, ces derniers sont des périodes de repos prévues pour la récupération physique après la naissance et l’accompagnement immédiat du nouveau-né. Quant à lui, le congé parental d’éducation peut être pris jusqu’aux 3 ans de l’enfant. Il est également accessible à la mère comme au père.
Comment fonctionne ce congé dans les faits ?
Durée, renouvellements… quelles sont les règles ?
La durée du congé parental d’éducation est de 1 an maximum, avec la possibilité de le renouveler 2 fois (sans toutefois dépasser le troisième anniversaire de l'enfant). En cas de naissances multiples, cette durée peut être étendue jusqu'à l'entrée à l'école maternelle. Si la famille accueille au moins 3 enfants à la naissance ou par adoption simultanée, le congé peut être prolongé jusqu'à 5 fois, prenant fin au plus tard à leurs 6 ans.
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Peut-on le prendre à temps partiel ? À temps plein ?
Oui, le congé parental d'éducation peut être pris aussi bien à temps plein qu'à temps partiel, selon les besoins et les préférences des parents :
- Congé parental d'éducation à temps plein : le salarié cesse totalement son activité professionnelle pendant toute la durée du congé, avec une suspension complète du contrat de travail.
- Congé parental d'éducation à temps partiel : le salarié peut choisir de réduire son temps de travail, mais de rester employé. Cette option permet de conserver une activité professionnelle tout en consacrant plus de temps à son enfant.
Bon à savoir :
Ce choix peut être modifié à chaque renouvellement du congé, pour s'adapter aux évolutions des besoins familiaux.
Quelles conditions pour y avoir droit ?
Le salarié doit remplir plusieurs conditions pour être éligible au congé parental d’éducation :
- être salarié au moment de la naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans ;
- justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance de l'enfant ou de son arrivée au foyer en cas d'adoption ;
- accepter que le contrat de travail soit suspendu pendant toute la durée du congé parental d'éducation.
Côté RH : que faut-il anticiper ?
Un congé parental d’éducation représente bien plus qu’une simple absence à gérer. Pour les RH, il faut assurer une continuité sans accroc et préparer un retour serein :
- Prévoir l’absence dans les plannings et les effectifs : intégrez dès que possible l'absence du salarié dans la gestion des plannings pour éviter les déséquilibres d'équipe. Prévoyez un remplacement temporaire ou une réorganisation des tâches pour maintenir la continuité des activités.
- Bien suivre l’ancienneté et les droits du salarié : vérifiez que l'ancienneté et les droits liés (congés payés, primes d’ancienneté) sont bien pris en compte pendant la suspension du contrat. N'oubliez pas que le salarié conserve ses droits à la formation professionnelle !
- Préparer en amont le retour au poste : planifiez le retour du salarié dès le début du congé pour faciliter sa réintégration. Prévoyez une mise à jour sur les évolutions de l'entreprise, une formation si nécessaire et un entretien pour réévaluer les besoins et les attentes professionnelles.
Rémunération : qu’est-ce qui est prévu ?
Ce que verse la CAF (et à quelles conditions)
Pendant le congé parental d’éducation, le salarié peut bénéficier de la Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant (PreParE), versée par la Caisse d'Allocations Familiales (CAF), pour compenser une partie de la perte de revenus.
Voici les conditions pour en bénéficier :
- être parent d'un enfant de moins de 3 ans (ou de moins de 20 ans en cas d'adoption) ;
- justifier d'une période d'activité minimale avant la naissance ou l'adoption (variable selon la situation familiale) ;
- avoir cessé totalement ou partiellement son activité professionnelle.
Entre le 1er avril 2025 et le 31 mars 2026, le montant de la PreParE varie en fonction de la réduction du temps de travail :
- 456,05 € par mois si vous arrêtez complètement votre activité professionnelle ;
- 294,81 € par mois si vous travaillez à temps partiel, jusqu'à 50 % maximum ;
- 170,07 € par mois pour une activité réduite, comprise entre 50 % et 80 % inclus.
Bon à savoir :
Il est possible de partager ce droit avec votre conjoint. Si vous le prenez simultanément le même mois, le montant total de la PreParE reste plafonné à 456,05 € par famille.
Le rôle de l’employeur dans la prise en charge
L'employeur n'est pas tenu de verser une rémunération pour le congé parental d'éducation puisque le contrat de travail est suspendu. Cependant, il garantit le maintien du poste ou d’un poste équivalent à l'issue du congé.
De plus, l’employeur doit :
- faciliter les démarches administratives pour la demande de congé ;
- assurer la continuité des droits sociaux comme l'ancienneté, les congés payés et la couverture santé ;
- permettre un retour progressif si le salarié choisit de reprendre à temps partiel ;
- veiller à ce que le salarié ne soit pas pénalisé professionnellement pour avoir choisi de prendre un congé parental d’éduction, en respectant les règles de non-discrimination et d'égalité de traitement.
Comment bien gérer une demande de congé parental ?
Ce que le salarié attend d’un RH à l’écoute
Pour un salarié, une demande de congé parental représente plus qu'une simple formalité administrative : il attend avant tout d'être écouté et soutenu par son service RH. Cela implique de prendre le temps d'expliquer ses droits, les options de temps partiel et les impacts sur sa carrière, mais aussi de prévoir ensemble un plan de réintégration pour éviter les surprises à son retour. Un RH attentif saura aussi anticiper les éventuelles inquiétudes liées à la reprise du poste, par exemple l'évolution des compétences ou l'intégration dans une nouvelle équipe.
Fluidifier les démarche et agner du temps grâce aux outils SIRH comme Kelio
Sur le plan pratique, nous vous conseillons de simplifier les démarches administratives autant que possible pour éviter les frustrations. Grâce à un logiciel RH comme Kelio, vous pouvez faire toute la différence : gestion automatique des demandes, mise à jour des dossiers en temps réel, suivi précis des droits à congé... Autant de fonctionnalités qui permettent de traiter les demandes plus rapidement, de sécuriser les processus et de dégager du temps pour l'accompagnement humain !
Pourquoi Kelio simplifie vraiment la gestion des congés parentaux
Quand un salarié part en congé parental, c'est tout un écosystème RH qu'il faut réorganiser. Heureusement, Kelio vous permet de gagner en fluidité et en efficacité :
- Anticiper les absences, éviter les doublons : Kelio permet de visualiser en temps réel les absences prévues, afin de mieux répartir les charges de travail et éviter les doublons dans les plannings. Il simplifie l'organisation des équipes, en tenant compte des congés parentaux, des périodes de formation et des arrêts maladie.
- Centraliser les demandes et les validations : avec Kelio, toutes les demandes de congé parental sont centralisées sur une seule plateforme. Les managers peuvent valider rapidement les demandes en quelques clics, en s'assurant que les règles de l'entreprise sont respectées. Kelio peut également intégrer la gestion des notes de frais et des indemnités kilométriques pour une gestion complète des absences et des déplacements.
- Suivre l’historique salarié en un clin d’œil : grâce à Kelio, l'historique des absences et des droits à congé est facilement accessible. Vérifiez rapidement l'ancienneté, les droits acquis et les périodes de suspension de contrat pour mieux gérer les transitions professionnelles.
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