L’été s’installe ☀️, et avec lui quelques ajustements à prévoir côté RH. Entre canicule, nouveaux droits pour les salariés et obligations réglementaires, ce mois de juillet appelle à la vigilance.Nous vous résumons l'essentiel pour rester à jour.. et garder la tête froide !

La clôture de paie est une étape cruciale pour les services RH et les gestionnaires de paie. Elle représente un moment clé du cycle de paie : à la date de clôture, toutes les données de paie doivent avoir été contrôlées et validées par le service paie. Après cette date, il n'y a plus de retour en ar…

Personne n’aime les RH ! C’est le titre, un brin provocateur, d’un livre de Gaspard Tertrais et Rébecca Renverseau, co-fondateurs de Tomorrow Theory, et paru en avril 2025. Un constat qui fait écho à une réalité bien connue sur le terrain : les salariés les redoutent, les dirigeants les sous-estimen…

L'externalisation temporaire de la paie est une option de plus en plus utilisée par les entreprises confrontées à des aléas internes ou des pics d'activité. Elle se distingue de l'externalisation complète par sa durée limitée et sa souplesse. Que ce soit pour faire face à un départ imprévu, pallier …

Les absences indemnisées par la Sécurité Sociale représentent un volume important dans la gestion quotidienne des équipes paie. Entre règles de calcul, maintien de salaire, déclarations DSN et suivi administratif, leur traitement exige rigueur et méthode.Cet article vous guide dans la gestion en pai…

Le contrôle de la paie constitue une étape cruciale dans le processus de gestion de la paie. Il ne s'agit pas uniquement d'une vérification finale avant envoi des virements et de la DSN, mais constitue un véritable levier stratégique et doit faire partie intégrante du processus de paie. Ainsi, un co…

Lorsqu'un salarié quitte l'entreprise, quel que soit le motif de rupture, l'employeur est tenu de lui verser une indemnité compensatrice de congés payés pour les congés acquis et non pris par le salarié à la date de départ de l'entreprise. Cette somme est versée sur son solde de tout compte.Mais com…

L'adoption de la directive européenne 2023/970 marque un tournant majeur dans la réglementation en matière d'égalité salariale. Ce texte vise à renforcer la transparence des rémunérations au sein des entreprises pour lutter plus efficacement contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Pour…

Recruter plus vite, pour moins cher et avec des candidats plus engagés ? C'est la promesse de la cooptation en entreprise. En misant sur la puissance des réseaux internes et la confiance entre collègues, cette méthode de recrutement séduit de plus en plus de DRH.  Prêts à transformer vos collaborate…