La définition du recrutement interne est simple : cela consiste à recruter un employé déjà présent dans l’entreprise pour occuper une fonction à pourvoire. Il peut être pratiqué dans le cadre d’une création de poste, ou d’un poste vacant, et donne lieu à une mobilité interne. Cette pratique est couramment utilisée par les ressources humaines au sein des grandes entreprises, car elle permet de valoriser les compétences internes déjà existantes.