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Votre site carrière est la porte d’entrée vers votre entreprise pour les candidats. C’est la première chose que les talents vont voir et retenir. La phrase “la première impression est la bonne”, s’applique parfaitement au recrutement. Il est donc très important pour l’entreprise d’optimiser et de perfectionner son site carrière pour en tirer le meilleur parti. Au-delà de l’amélioration de sa marque employeur ou de l’expérience candidat, un bon site carrière établit les bases de votre entreprise.

“Votre site carrière doit refléter l’image de votre entreprise ! Il doit être la continuité de votre site et doit proposer des contenus qui attireront les potentiels candidats. En collaboration avec l’équipe marketing ou encore une agence de marketing RH, vous pouvez mettre en avant vos valeurs et décrire les avantages et opportunités à rejoindre votre entreprise.”  Btissam Mathieu Customer Success Manager

Dans le cadre d’un processus de recrutement, la conduite d’un entretien d’embauche est une étape cruciale qui nécessite rigueur et professionnalisme. En tant que recruteurs, il est de votre devoir de veiller à ce que chaque question posée soit en conformité avec les principes d’équité et les cadres légaux en vigueur. 

La définition du recrutement interne est simple : cela consiste à recruter un employé déjà présent dans l’entreprise pour occuper une fonction à pourvoire. Il peut être pratiqué dans le cadre d’une création de poste, ou d’un poste vacant, et donne lieu à une mobilité interne. Cette pratique est couramment utilisée par les ressources humaines au sein des grandes entreprises, car elle permet de valoriser les compétences internes déjà existantes. 

La recherche de talents ne connaît pas de frontières. En effet, de plus en plus d’entreprises françaises cherchent à élargir leurs horizons et à recruter des salariés étrangers. Ce processus, bien que gratifiant, comporte son lot de défis. Retrouvez ici, tout ce que vous devez savoir pour naviguer correctement dans le processus de recrutement à l’international.

Vous avez identifié des candidats qui pourraient être pertinents pour le poste que vous avez à pourvoir ? Génial ! Après avoir publié votre offre d’emploi et trié des CV et lettres de motivation, il est désormais temps de rencontrer vos postulants afin de valider leurs compétences, savoir-être et savoir-faire.

La vision des candidats sur le processus de recrutement ne cesse d’évoluer. Les candidats ont plus de demandes et de besoins. Face à cela, les entreprises doivent se réinventer et proposer des expériences uniques et adaptées à leur marque employeur.

Aujourd’hui, selon une étude de la Dares, une embauche sur deux est conclue à la suite d’une diffusion d’une offre en ligne. Il est donc essentiel pour une entreprise de savoir rédiger une annonce de recrutement efficace et attractive. Voici nos conseils et exemples pour savoir comment rédiger une offre d’emploi qui convertit.

Dans le paysage actuel des entreprises, la diversité et l’inclusion sont devenues des critères qui pèsent dans l’image de marque employeur. Cependant, il arrive que certaines organisations voient ça comme une simple tendance, un effet de mode sans réfléchir aux problèmes de fond. Ces dernières n’adoptent que des mesures de surface, sans embrasser réellement la cause. C’est là que nous pouvons parler de diversity washing. Par “diversité”, on parle des combats minoritaires, c’est-à-dire la parité homme-femme, le handicap, les origines culturelles et religieuses, l’orientation sexuelle, etc…

LinkedIn, le réseau social numéro 1 des professionnels, est un outil précieux pour la recherche de talents, établir des nouvelles relations professionnelles fructueuses en tant que recruteur et faire du sourcing. Beaucoup de candidats se fient aux réseaux professionnels pour postuler ou faire leur choix final. C’est pour cela que votre profil LinkedIn se doit de représenter au mieux votre entreprise, votre image de marque employeur et votre personnalité en tant que recruteur. 

Il n’existe pas réellement de profil parfait mais vous pouvez vous en approcher en étant le plus informatif et explicite possible. A travers cet article, nous avons pris pour exemple le profil d’une ancienne recruteuse, à suivre et à partager à votre équipe ou aux membres LinkedIn autour de vous.