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D'un point de vue légal, une journée de travail comporte des périodes de travail effectif et un temps de repos obligatoire. La réglementation française à ce sujet est simple et claire. Mais en pratique, la gestion des temps de pause n'est pas toujours facile pour les managers et les chefs d'équipe. Il s'agit en effet d'un vrai sujet de management et ils doivent jongler entre application du droit et une certaine souplesse. Pause café, pause cigarette, pause déjeuner : quelles sont les règles de la pause en entreprise ? Quelle durée et quelle rémunération ? Quels outils mettre en œuvre pour gérer efficacement les pauses au travail ? Suivez notre guide complet !

Les RTT (Réduction du Temps de Travail) ne se résument pas à de simples jours de repos : c’est un véritable outil pour équilibrer vie professionnelle et personnelle, mais aussi répondre aux besoins de flexibilité des entreprises. Mais entre calculs, règles légales et bonnes pratiques, leur gestion peut rapidement devenir un casse-tête. 

En janvier 2026, les entreprises françaises et leurs salariés devront s’adapter à un changement majeur dans la présentation des bulletins de paie : l’introduction du « bulletin de paie rénové » 

Les chèques cadeaux sont de plus en plus utilisés par les entreprises comme moyen de récompenser et motiver leurs salariés. Selon Companeo, environ 91% des entreprises françaises offrent des cadeaux d'affaires, y compris des chèques cadeaux, au moins une fois par an… et les salariés français reçoivent en moyenne 130 euros de chèques cadeaux de la part de leur entreprise ! 

La gestion de la paie est une des activités les plus importantes d’un service RH, et la moindre erreur dans ce domaine peut avoir de sérieuses conséquences sur la motivation des salariés. 

Retrouvez dans cet article les actualités paie qu'il ne fallait pas manquer pour ce mois de décembre 2024. Bonne lecture !

Les frais engagés par les salariés lorsqu’ils utilisent leur véhicule personnel à des fins professionnels peuvent être remboursés par l’employeur et exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans certaines limites. Ces plafonds sont définis par le barème des indemnités kilométriques mis à jour chaque année, généralement en mars ou avril.

Le recours à l'intérim, ou travail temporaire, est une pratique courante dans de nombreuses entreprises. Plusieurs raisons peuvent amener les employeurs à recourir à l’intérim au lieu d’effectuer un recrutement en interne : rapidité du processus de recrutement, flexibilité ou encore difficultés à recruter. 
Cependant, la gestion des salaires des travailleurs temporaires présente des particularités par rapport aux salariés « classiques ». Il est donc crucial pour les équipes RH de connaître les règles qui régissent la rémunération des intérimaires. Dans cet article, nous vous expliquons en détail la paie des salariés en intérim.

Le sujet des arrêts maladie et de la contre-visite médicale patronale fait de nouveau l’objet de l’actualité.

Pour mémoire, cette pratique, qui consiste en un acte médical par lequel un médecin mandaté par l’employeur se prononce sur le caractère justifié ou non de l’arrêt de travail dans son principe comme dans sa durée, est reconnue par la jurisprudence et n’avait jusqu’alors fait l’objet d’aucune réglementation spécifique.