Certains employeurs choisissent de gratifier leurs salariés d'une prime de fin d'année. Cette prime annuelle n’est pas encadrée par la loi, mais par...
Une prime exceptionnelle est une prime qui peut être versée à un salarié par son employeur pour le récompenser, le motiver ou le fidéliser. Les critères d’attribution, le montant et la fréquence sont entièrement à la discrétion de l’employeur. Toutefois, certaines dispositions conventionnelles peuve…
La modulation du taux de cotisations d’assurance chômage fait son grand retour pour ne concerner cette fois-ci que les secteurs d’activité enregistrant un fort taux de séparation.Mais quels sont les secteurs d’activité concernés ? Comment fonctionne ce nouveau dispositif ? Comment est calculé le tau…
La planification du travail peut rapidement devenir un casse-tête : compétences indispensables sur un poste, respect des temps de travail individuels, échanges de plannings, calculs de primes ou heures supplémentaires associées, couverture d’horaires d’ouverture étendus… Des logiciels spécialisés de…
Votre pointeuse est un outil essentiel qui vous accompagne vous et vos salariés au quotidien. Mais celle-ci est-elle adaptée à vos conditions de travail ? Poussières, nettoyage au jet d’eau, variations de températures… Votre environnement de travail peut lourdement impacter l’efficacité et la durée …
Initialement prévu pour les RTT uniquement, le don de congés s'est étendu à d'autres jours de repos mais également à d'autres bénéficiaires : parents d'un enfant malade ou handicapé, proche aidant (personne âgée, notamment), etc.Mais concrètement, de quoi parle-t-on ? Quels salariés peuvent bénéfici…
Le 21 octobre 2020, la Cour de Cassation, a tranché en faveur d’un salarié qui avait saisi les prud’hommes pour demander le paiement d’heures supplémentaires, avec pour preuve des tableaux d’horaires et des e-mailings reçus la nuit et les week-ends. Comment analyser cette jurisprudence ? Quelles pré…
