Nos articles de blog

L’expérience candidat est la vitrine de la marque employeur. Lors du recrutement, l’entreprise ne doit pas laisser un goût amer au candidat, pour son propre bien-être et pour le bien de l’entreprise. Mais le recrutement n’est pas une tâche facile et innée. Nous avons regroupé pour vous, les 5 erreur…

Le recrutement sans CV s’inscrit pleinement dans la volonté ambiante de changer le système de recrutement. Certains changent la façon de postuler, d’autres changent la façon de présenter un candidat. Dans cette optique de transformation, qu’est-ce que peut apporter le recrutement sans CV sur le marc…

Imaginez un bureau sans responsable, où chaque employé travaille selon sa propre volonté. La coordination serait chaotique, dépourvue de synchronisation et d’harmonie. Dans le monde des affaires, le processus de recrutement peut souvent ressembler à ce bureau sans supervision. Chaque étape, de la ré…

Lorsque vous avez décidé d’investir dans un ATS (Applicant Tracking System), l’objectif était clair : optimiser vos recrutements et gagner en efficacité. Mais au-delà des bénéfices espérés, comment savoir si cet outil répond vraiment à vos attentes et, surtout, s’il justifie l’investissement consent…

Au cœur d’un marché du travail en constante évolution, l’art de recruter n’a jamais été aussi complexe. Les seniors, un groupe démographique souvent négligé, présentent un potentiel énorme. Pourtant, attirer, engager et recruter ces talents expérimentés nécessite une approche de communication bien a…

Mettre en place un logiciel ATS ou un « applicant tracking system » est un changement important dans une entreprise. Il est donc primordial de prendre en compte certains critères essentiels pour faire le choix le plus adapté à votre structure et vos processus RH. Cependant, avec la multitude de logi…

57,4% des recrutements sont jugés “difficiles” par les entreprises (-3,6% pts vs. 2023). Toutes les entreprises, petites et grandes, sont concernées par ces difficultés. Cela est dû majoritairement au nombre insuffisant de candidats mais aussi par des profils inadéquats pour le poste.Ces difficultés…

Il est fréquent que les salariés soient appelés à effectuer des heures supplémentaires. Ces heures, réalisées au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail hebdomadaire, donnent droit à une compensation sous forme de majoration salariale : c’est ce qu’on appelle la majoration des heures s…

Vous ne pouvez pas toujours compter sur les méthodes de recrutement traditionnelles pour trouver des candidats pour vos postes ouverts. Parfois, vous avez besoin d’une approche plus innovante. Apprenez à optimiser votre stratégie de sourcing.