La notion de jours ouvrés et jours ouvrables est capitale pour gérer les paies des salariés et plus généralement en Ressources Humaines. Qu’il s’agisse des décomptes des congés payés, de la génération des retenues d’absence sur la paie ou pour gérer les temps de travail des salariés, comprendre la n…

Les jours non travaillés (JNT) sont une notion capitale en gestion des temps, et notamment dans le cadre du paramétrage du logiciel de paie ou logiciel de gestion des temps.Mais en quoi consiste exactement la notion de jours non travaillés ? Comment décompter les jours non travaillés ? Et quel est l…

De nombreuses entreprises versent à leurs salariés une prime de 13ème mois. Celle-ci peut être une obligation conventionnelle en fonction du secteur d’activité ou encore être mise en place volontairement par l’employeur dans l’entreprise. Même s’il existe désormais de nombreux leviers tout aussi eff…

En France, le congé maternité est un droit accordé à toutes les femmes enceintes salariées. La durée de ce congé varie en fonction du nombre d'enfants à naître et de ceux déjà à charge. Comment faire le calcul du congé maternité ? On vous explique tout ce qu’il faut savoir.

La récolte et le traitement des éléments variables de paie (EVP) est une étape cruciale du process de paie. Il est donc important de bien maîtriser ce processus afin d’éviter tout risque d’erreur sur les bulletins de salaire avec les conséquences que des erreurs récurrentes peuvent impliquer pour l’…

En France, le travail à temps partiel est une option courante pour les étudiants, les nouveaux parents, ou ceux ayant des obligations familiales. En effet, ce contrat de travail permet de travailler moins que les 35 heures hebdomadaires légales. Qu'est-ce que le travail à temps partiel ? Comment se …

La période d'essai, souvent une étape incontournable lors d'une embauche, sert de phase initiale avant l'embauche définitive du salarié. Durant cette période, les deux parties peuvent rompre le contrat de travail avec une grande flexibilité. Combien de temps dure une période d’essai ? Peut-elle être…

Une salariée enceinte a droit à un congé maternité de 16 semaines. Mais si son état de santé le justifie, elle peut obtenir un repos supplémentaire, connu sous le nom de congé pathologique. Quels sont les critères d'éligibilité à ce congé et comment est-il indemnisé ? Quelle différence entre le cong…

Certaines missions nécessitent que les salariés restent en veille pour pouvoir intervenir en cas d’urgence ou pour résoudre un problème. C’est ce que l’on désigne sous le terme d’ « astreinte ». Pendant la période d’astreinte, le salarié se trouve dans une situation intermédiaire : il ne travaille p…