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Comment renforcer la sécurité dans les établissements scolaires sans en faire des bunkers ? L'attaque tragique au lycée Gambetta-Carnot d’Arras, qui a coûté la vie à un enseignant le vendredi 13 octobre 2023, remet cette interrogation essentielle au cœur des débats dans le personnel de l’éducation nationale et chez les chefs d’établissements. De la vidéosurveillance aux portiques, en passant par la formation du personnel et l'allocation de ressources supplémentaires, toutes les options peuvent être envisagées. 

La sécurité en entreprise constitue un pilier fondamental pour la stabilité et le bon fonctionnement d’une structure professionnelle. Elle revêt une importance capitale dans la gestion des employés et des collaborateurs puisqu’elle englobe une multitude d'enjeux : prévention des risques professionnels, protection des locaux, des biens et des individus, respect des normes établies par le Code du travail, mise en place de systèmes de contrôle des accès, etc. Découvrez notre guide complet sur la sécurité en entreprise !

Un licenciement économique correspond à une décision de l'employeur de mettre fin au contrat de travail d'un ou plusieurs salariés, non pas à cause d’une faute de l’employé mais à cause de difficultés économiques rencontrées par l'entreprise. Pour être considérée comme licenciement économique, cette décision doit répondre à des critères précis définis par la loi. Motifs, procédure, accompagnement des salariés licenciés : découvrez tout ce qu’il est essentiel de connaître sur le licenciement pour motif économique.

Destinée à couvrir les frais de repas des salariés contraints de manger hors de leur domicile pour des raisons professionnelles, la prime de panier est encadrée par la législation concernant les règles d’assujettissement aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Malgré son appellation d’une autre époque, la prime de panier reste d'actualité dans de nombreuses conventions collectives et constitue un avantage non négligeable pour les salariés.

Vous êtes à la recherche de l'outil idéal pour optimiser vos processus RH ? Du recrutement de talents à la gestion de la paie, un logiciel RH peut révolutionner vos ressources humaines ! Il automatise les opérations routinières et regroupe toutes vos données sur une seule et même plateforme intégrée. Non seulement vous gagnez du temps, mais vous renforcez aussi l'engagement de vos collaborateurs à long terme. Mais comment sélectionner le meilleur logiciel SIRH ? Découvrez notre top 5 !

La prime de vacances, versée aux salariés avant les congés annuels, est un avantage indéniable. Ce complément de rémunération constitue un véritable levier d’attraction et de rétention des talents. Mais en quoi consiste exactement la prime de vacances ? Qui peut en bénéficier ? Est-elle obligatoire ? Quel est son montant ?

Le suivi du temps de travail est une obligation légale pesant sur l’employeur qui doit contrôler et suivre l’activité de ses salariés. Pour cela, de nombreuses entreprises installent et utilisent des systèmes de pointage à l’aide d’une badgeuse afin de réaliser ce suivi. Ces systèmes permettent de tracer les horaires d’entrée et de sortie et de calculer automatiquement le nombre d’heures travaillées, de façon simplifiée et efficace. Un gain de temps pour l’employeur et ses salariés.

Quelles sont les obligations légales en matière de suivi du temps de travail ? L’employeur est-il dans l’obligation d’utiliser un système de pointeuse afin de se conformer à ces obligations ? Existe-t-il d’autres moyens pour répondre à cette obligation de suivi ?

La période estivale est souvent une période de recrutement chargée pour de nombreuses entreprises : accroissement saisonnier d’activité, remplacement des salariés en congés, plannings à organiser, etc.

Outre la nécessité d’anticiper ces recrutements, un enjeu majeur à relever concerne le choix du contrat de travail le mieux adapté à ces embauches.

Savez-vous que près d’un salarié sur deux envisage de démissionner dans les six premiers mois de son contrat de travail ? C’est le résultat d’un sondage réalisé en partenariat entre Indeed et Opinion Way.

La mise en place d’un onboarding est indispensable pour éviter de faire fuir vos nouveaux collaborateurs dès leur premier jour. En tant qu’employeur, vous devez ancrer une dynamique positive favorisant l’intégration des candidats.