Blog - Congés et absences

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, il peut percevoir des indemnités de la Sécurité Sociale après 3 jours de carence. La loi prévoit, quant à elle, un maintien de salaire de l’employeur après 7 jours de carence.Mais comment calculer ces jours de carence ? Quels sont les cas où la…

Le congé de naissance est un droit offert aux salariés pour accueillir l'arrivée d'un enfant au sein de leur foyer. Ce congé (distinct du congé paternité ou du congé maternité) permet de prendre quelques jours pour organiser les premiers moments avec le nouveau-né. Et à partir du 1er juillet 2026, u…

Lorsqu’un salarié signe un contrat de travail, il s’engage à être présent : c’est la base. Mais entre imprévus, obligations familiales ou soucis de santé, il peut être nécessaire de s’absenter. Justificatif d’absence en main et dans le respect des délais, c’est autorisé. Alors concrètement : quel do…

L'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est l’une des préoccupations principales des salariés. C'est dans ce contexte qu’intervient le congé parental lors de l’arrivée d’un enfant au foyer, qu’il s’agisse d’une naissance ou d’une adoption. Ce dispositif permet au jeune parent de bénéf…

L’absentéisme coûterait en moyenne 4 000 € par salarié et par an 1. Et ce phénomène ne se résume pas à des absences isolées : il désorganise le collectif de travail et pèse lourdement sur le fonctionnement d’une entreprise ! Mais l’absentéisme est aussi souvent le symptôme de problématiques plus lar…

Que le salarié quitte l’entreprise suite à une démission, un licenciement ou un départ à la retraite, il peut tout à fait poser des congés payés pendant son préavis. Attention toutefois : congés payés et préavis ne se superposent pas automatiquement ! Ce qui change, c’est l’impact sur la durée du pr…

C’est officiel avec la décision historique de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 : tomber malade pendant ses vacances ne fait plus perdre de jours de congé. Pour les RH, cette réforme change la donne : nouvelles obligations, nouvelles pratiques et surtout, besoin d’outils fiables pour rester …

Les congés de fractionnement souvent méconnus des salariés et pas toujours appliqués par les employeurs sont un dispositif légal permettant aux salariés d’acquérir des droits supplémentaires à congés payés. Il s’agit d’une obligation réglementaire qui doit être respectée par les RH, d’où l’importanc…

La gestion des jours fériés dans l’entreprise n’est pas toujours simple et donne parfois quelques sueurs froides aux managers, chefs d’équipe ou services RH. Il faut en effet jongler entre les dispositions légales, conventionnelles et les cas particuliers. À cela s’ajoutent les questions fréquentes …