Nos ressources RH

Prendre la parole sur LinkedIn quand on est RH, ce n’est pas toujours évident. Peur de mal dire, de trop en dire ou de n…

Prêt immobilier, candidature, procédure judiciaire, démarche administrative : dans de nombreuses situations, un salarié peut avoir besoin de prouver qu’il était bien présent à son poste. Et c'est précisément là qu'intervient l'attestation de présence employeur. Mais comment la rédiger correctement ?…

Nuits, week-ends, jours fériés : certains secteurs ne s'arrêtent jamais. Et pour garantir cette continuité de service, impossible de faire l'impasse sur un planning de garde bien construit. Encore faut-il savoir par où commencer : différents types de gardes, contraintes légales, disponibilités des é…

Les équipes RH le savent mieux que quiconque : optimiser les flux de travail, donner l'accès aux bonnes informations et délivrer un service personnalisé à chaque collaborateur, c'est un défi permanent. Mais l'IA avancée apporte aujourd'hui des réponses concrètes à ces enjeux. Dans cet article, explo…

Proposer des tickets restaurant à ses salariés représente pour l'employeur un levier non négligeable afin de fidéliser les talents. Ce dispositif fait partie des avantages sociaux les plus appréciés, tant pour leur impact sur le pouvoir d’achat que pour leur simplicité d’utilisation. La part patrona…

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Absences de dernière minute, coup de feu en pleine saison, règles légales à respecter : gérer le planning RH de vos équipes signifie souvent jongler avec mille contraintes en même temps. Et pourtant, un très bon planning change tout : c’est moins de stress, des équipes plus engagées et une organisat…

Aide à l’apprentissage, contrats responsables, saisie sur salaire ou encore exonérations sur les heures supplémentaires : plusieurs ajustements récents viennent impacter vos pratiques. On fait le point sur ce qu’il faut vraiment retenir, et surtout appliquer. Bonne mise à jour !

Lorsqu’un enfant tombe malade ou est victime d’un accident, la loi prévoit que ses parents salariés puissent s’absenter temporairement de leur poste. C’est dans ce cadre que s’inscrit le congé pour enfant malade, un droit encadré par le Code du travail. Ce congé peut être amélioré par certaines conv…