Nos ressources RH

Message Teams à 21h le soir, e-mail ouvert « juste deux minutes » pendant le dîner, notification professionnelle reçue le dimanche matin… À force, la frontière entre travail et vie personnelle peut devenir très fine, et c’est précisément pour éviter cette connexion permanente que le droit à la décon…

Gérer les ressources humaines, c'est aussi savoir archiver correctement une multitude de documents administratifs. Mais combien de temps faut-il...

Fermeture annuelle, activité ralentie pendant les fêtes, nécessité de maintenir un effectif minimum l’été : pour les équipes RH, la gestion des congés ne consiste pas seulement à valider les souhaits des salariés. Il faut aussi organiser les départs en fonction des besoins de l’entreprise, tout cela…

L’IA s’installe dans les pratiques RH, mais quels usages nécessitent une vigilance particulière au regard de l’IA Act ? …

Les entreprises industrielles font face à un défi permanent : assurer la continuité de la production tout en respectant les droits à congés de leurs collaborateurs. Parce qu’entre l’annualisation du temps de travail, les équipes postées, les pics d'activité, les arrêts techniques et les fermetures a…

Le télétravail s'est durablement installé dans les entreprises, mais son organisation soulève de nombreuses questions pour l'employeur. La charte télétravail constitue alors un outil privilégié pour encadrer cette pratique du full remote. Mais que doit-elle réellement contenir, quelles obligations i…

Suivre l'absentéisme se limite trop souvent au calcul d'un taux global, un indicateur calculé une fois par an et vite oublié ! Pourtant, il ne dit rien des causes réelles : s'agit-il d'absences courtes et répétées, concentrées sur certains sites ou certains types de contrat ? Ou plutôt d'arrêts long…

Suivre le temps de travail de ses salariés est une obligation légale que beaucoup d'entreprises traitent encore à la légère. Horaires collectifs ou individuels, forfait-jours, cadres dirigeants… le cadre légal est plus complexe qu'il n'y paraît. Ce guide vous explique ce que dit le Code du travail e…

Prendre des congés payés est un droit fondamental pour tout salarié, mais encore faut-il les poser à temps ! Mais dans certaines situations bien précises, la loi permet (voire impose) de reporter des congés payés non pris. Décryptage de ces règles essentielles à connaître, notamment depuis le récent…