Nos articles de blog

La gestion des congés payés anticipés complexifie le suivi des compteurs pour les services RH, en particulier lors de la première année d'embauche ou en cas de départ du salarié en cours de période. Nous faisons le point sur le cadre légal, les démarches à suivre et la régularisation de paie à appli…

À chaque rupture de contrat, vous devez indemniser les congés payés non pris. Le calcul de cette ICCP (indemnité compensatrice de congés payés) oppose deux méthodes légales, et la moindre erreur fausse le solde de tout compte. Nous détaillons la définition, les formules de calcul, le traitement sur …

Badge à l’entrée, clic depuis son ordinateur et déclaration sur smartphone : le pointage des heures de travail peut aujourd’hui prendre de nombreuses formes ! Mais derrière ce geste apparemment simple se cachent plusieurs questions : la pointeuse est-elle obligatoire ? Quels salariés doivent déclare…

Le 21 octobre 2020, la Cour de Cassation, a tranché en faveur d’un salarié qui avait saisi les prud’hommes pour demander le paiement d’heures supplémentaires, avec pour preuve des tableaux d’horaires et des e-mailings reçus la nuit et les week-ends. Comment analyser cette jurisprudence ? Quelles pré…

Lorsque nous sommes salariés, nous avons différents motifs d’absences rémunérées ou non rémunérées. Il y a les congés payés, les congés exceptionnels, les congés sans solde, les absences injustifiées, les absences maternité, celles d’accident de travail… et les absences maladie. Dans cet article nou…

Lorsque tout se passe bien, la paie paraît presque simple. Mais il suffit parfois d’un arrêt maladie transmis au dernier moment, d’une prime oubliée, d’un changement de convention collective ou de l’absence du gestionnaire de paie pour transformer la clôture mensuelle en véritable course contre la m…

Votre entreprise fait-elle face à des fluctuations d'activité avec des périodes de pic et de creux ? Il pourrait être judicieux d'envisager l'annualisation du temps de travail pour une gestion des plannings de vos salariés, tout en visant une productivité optimisée. Que stipule exactement le Code du…

La loi du 22 avril 2024 modifie l'acquisition et le report des congés payés en cas d'arrêt maladie, avec une rétroactivité jusqu'en 2009. Calcul des droits, échéances de régularisation, obligations d'information et jurisprudence récente : nous décryptons la réforme et son impact sur vos processus RH…

Les travailleurs de nuit sont des salariés dont les horaires de travail se situent en dehors des plages habituelles de travail diurne. Le travail de nuit est une exception et doit être justifié par des besoins impérieux de l’entreprise. En raison de sa réputation de plus grande pénibilité par rappor…