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Epargne salariale en entreprise
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Épargne salariale en entreprise : comment ça marche ?

L’épargne salariale en entreprise est un dispositif qui complète la politique salariale en permettant aux salariés de se...

Période légale de prise des congés payés
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Quelle est la période légale de prise des congés payés ?

Toute activité salariée ouvre droit à un certain nombre d’heures de congés payés. Ces derniers sont indépendants des éve...

Durée légale du temps de travail hebdomadaire et annuel
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Quelle est la durée légale du temps de travail hebdomadaire et annuel ?

En France, la durée du temps de travail est encadrée par la loi, et les règles que l’employeur doit respecter sont inscr...

Période de référence pour le calcul des congés payés
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Quelle est la période de référence pour le calcul des congés payés ?

Le droit aux congés payés est garanti à tous les salariés sous contrat avec un employeur : il est obligatoire, en France...

Pourquoi un CDD ne peut-il pas dépasser une durée de 18 mois
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Pourquoi un CDD ne peut-il pas dépasser une durée de 18 mois ?

En France, les contrats à durée déterminée, que l’on appelle CDD, ont une date de fin prévue dès la signature, à l’inver...

Taux de la CSG sur les salaires
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Quel est le taux de la CSG sur les salaires ?

En France, la Contribution Sociale Généralisée, également appelée CSG, est un prélèvement effectué automatiquement sur l...

site carrière : pourquoi est-il indispensable
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Le site carrière : pourquoi est-il indispensable ? Quelles sont les bonnes pratiques ? Cas d’école !

L'art de recruter a radicalement évolué à l'ère numérique, faisant du site employeur - ou site carrière - le nouveau cha...

Que doit contenir un bon portail RH
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Que doit contenir un bon portail RH ?

Un espace personnalisé RH, ou portail RH, est une fonctionnalité essentielle d'un SIRH qui offre de l'autonomie et de la...

Taux horaire minimal d’une gratification de stage
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Quel est le taux horaire minimal d’une gratification de stage ?

Un stagiaire en entreprise possède un statut bien particulier, distinct du salarié en contrat de CDD ou de CDI. Il s’agi...

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