Nos ressources RH

Que le salarié quitte l'entreprise suite à une démission, un licenciement ou un départ à la retraite, il peut tout à fait poser des congés payés pendant son préavis. Attention toutefois : congés payés et préavis ne se superposent pas automatiquement ! Ce qui change, c'est l'impact sur la durée du pr…

La loi du 22 avril 2024 modifie l'acquisition et le report des congés payés en cas d'arrêt maladie, avec une rétroactivité jusqu'en 2009. Calcul des droits, échéances de régularisation, obligations d'information et jurisprudence récente : nous décryptons la réforme et son impact sur vos processus RH…

La gestion des jours fériés dans l’entreprise n’est pas toujours simple et donne parfois quelques sueurs froides aux managers, chefs d’équipe ou...

En principe, le dimanche est le jour de repos hebdomadaire en France. Cependant, certaines catégories de salariés sont amenées à travailler le dimanche. Comment fonctionne le travail du dimanche ? Qui est concerné ? Comment est-il rémunéré ?Nous vous proposons dans cet article de faire le point sur …

Vous accompagnez un proche en perte d’autonomie ou atteint d’une maladie grave ? Le congé proche aidant vous permet d’être disponible sans perdre vos droits ni sacrifier votre activité professionnelle, le tout avec une indemnisation possible via l’AJPA. Qui y a droit ? Quelles démarches prévoir ? Co…

Se marier ou se pacser, c'est un moment fort de la vie, qui vient avec un droit au repos bien mérité ! Mais côté RH comme côté salarié, certaines questions se posent : combien de jours de congés ? À quelles conditions ? Peut-on fractionner ? Et qu'en est-il si un collègue se marie la même semaine ? …

Dans le BTP, les congés payés échappent au régime général. La période de référence, les caisses spécifiques et les règles de calcul propres au bâtiment complexifient la gestion administrative. Ce guide décrypte le fonctionnement de la CIBTP, les méthodes de calcul, les cas particuliers et la digital…

Salaires, temps de travail, contrats, formation : la convention collective de la restauration rapide (IDCC 1501) fixe les règles à suivre pour rester dans les clous et gérer sereinement vos équipes. Voici un tour d’horizon clair et pratique pour appliquer facilement ses dispositions dans votre établ…

Un enfant gravement malade, un besoin de soins constants, une présence indispensable : dans ces situations délicates, le congé de présence parentale est une réponse précieuse pour les familles et les entreprises. Mieux comprendre ce dispositif permet d’en faire un levier de solidarité sans désorgani…