Nos articles de blog

Les frais engagés par les salariés lorsqu’ils utilisent leur véhicule personnel à des fins professionnels peuvent être remboursés par l’employeur et exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans certaines limites. Ces plafonds sont définis par le barème des indemnités kilométriques …

Le recours à l'intérim, ou travail temporaire, est une pratique courante dans de nombreuses entreprises. Plusieurs raisons peuvent amener les employeurs à recourir à l’intérim au lieu d’effectuer un recrutement en interne : rapidité du processus de recrutement, flexibilité ou encore difficultés à re…

Le sujet des arrêts maladie et de la contre-visite médicale patronale fait de nouveau l’objet de l’actualité.Pour mémoire, cette pratique, qui consiste en un acte médical par lequel un médecin mandaté par l’employeur se prononce sur le caractère justifié ou non de l’arrêt de travail dans son princip…

La suppression prochaine du service TOPAZE, prévue pour janvier prochain, marque un changement majeur dans la gestion des taux de prélèvement à la source (PAS) pour les entreprises et, par ricochet, pour les éditeurs de logiciels de paie. 

Le délai de prévenance est le temps accordé entre l'annonce et l'application d'une décision, notamment lors de la rupture d'un contrat de travail durant la période d’essai (que cette décision provienne de l'employeur ou du salarié).Ce délai doit être respecté pour permettre à chacune des parties de …

Gérer la paie d’une entreprise, c’est comme piloter un avion : il faut une précision sans faille et un tableau de bord clair pour éviter les turbulences. Que vous soyez une petite entreprise ou un grand groupe, choisir le bon logiciel de paie peut tout changer. Mais quels sont les critères essentiel…

Certains employeurs choisissent de gratifier leurs salariés d'une prime de fin d'année. Cette prime annuelle n’est pas encadrée par la loi, mais par des dispositions conventionnelles ou des accords internes à l'entreprise. Comment calculer la prime de fin d’année ? Quelles sont les conditions pour e…

Vous envisagez d'embaucher un employé à temps plein ou on vous propose un poste à temps plein, et vous souhaitez comprendre ce que cela implique concrètement ? En France, le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein est le type de contrat standard. Ce contrat est basé sur la durée légale du t…

Une prime exceptionnelle est une prime qui peut être versée à un salarié par son employeur pour le récompenser, le motiver ou le fidéliser. Les critères d’attribution, le montant et la fréquence sont entièrement à la discrétion de l’employeur. Toutefois, certaines dispositions conventionnelles peuve…