Nos articles de blog

Prendre des congés payés est un droit fondamental pour tout salarié, mais encore faut-il les poser à temps ! Mais dans certaines situations bien précises, la loi permet (voire impose) de reporter des congés payés non pris. Décryptage de ces règles essentielles à connaître, notamment depuis le récent…

Le travail de nuit entraîne obligatoirement en contrepartie l’octroi d’un repos compensateur, auquel le salarié a droit pour préserver sa santé : travailler uniquement durant la nuit est épuisant, quel que soit l’état de santé de l’employé au départ. Ce repos compensateur fait partie des obligations…

Les pics d’activité, toute entreprise y est confrontée un jour ou l'autre : soldes, fêtes de fin d'année, vacances scolaires, événement inattendu… Ils prennent des formes variées, mais posent toujours les mêmes questions : comment tenir sans exploser sa masse salariale ? Comment éviter que les équip…

Les salariés sont régulièrement amenés à engager des frais dans le cadre de leur activité professionnelle : déplacements, repas, outils numériques… Une fois la dépense réalisée, une question revient systématiquement du côté des équipes RH comme des collaborateurs : dans quel délai l'employeur doit-i…

Les absences injustifiées répétées d'un salarié peuvent rapidement désorganiser une équipe et fragiliser le climat social au sein de l'entreprise. Pourtant, entre obligations légales, procédures à respecter et sanctions proportionnées, il n'est pas toujours simple pour un employeur de savoir comment…

Congés refusés, dates modifiées, absence de réponse… Les litiges autour des congés payés sont parmi les plus fréquents en droit du travail ! Si l'employeur dispose bien d'un pouvoir de décision sur l'organisation des congés, ce pouvoir n'est pas sans limites. Combien de fois un employeur peut-il ref…

Justifier un refus de candidature n’est jamais simple. Mais pour une expérience candidat réussie, une bonne image de marque, et par respect pour les postulants qui ont pris le temps de candidater à votre offre d’emploi, il est essentiel de prendre le temps de leur répondre et de motiver votre refus …

En France, les contrats à durée déterminée, que l’on appelle CDD, ont une date de fin prévue dès la signature, à l’inverse des contrats à durée indéterminée, autrement dit les CDI. Il se trouve qu’un CDD ne peut pas être établi pour une durée supérieure à 18 mois. Nous allons voir pourquoi la loi pr…

Avant de parler formules et tableaux, rappelons l'essentiel : le calcul des heures de travail n'est pas une simple formalité administrative. C'est une obligation légale qui s'impose à tout employeur, quelle que soit la taille de l'entreprise. Bien qu'Excel soit l'outil de référence pour beaucoup de …