Nos ressources RH

Les Directions des Ressources Humaines ne sont pas seulement les gardiennes des politiques internes et de l’administration du personnel. Leur rôle a évolué pour devenir des partenaires stratégiques, prenant part aux prises de décision aux côtés de la Direction (évaluation des besoins en personnel, politique de recrutement, de formation, de gestion des carrières etc.). Face à la diversité de leurs missions, ©Exaegis Markess a réalisé une étude auprès de décideurs RH afin d'identifier des leviers pour alléger leur quotidien.

Les professionnels RH consacrent jusqu'à 73% de leur temps à des activités qui s’éloignent de leur cœur de métier. L’intégration de la gestion du temps et des absences (GTA) dans les processus de recrutement se présente comme une clé potentielle pour déverrouiller de nouveaux niveaux de performance et d’efficacité. Ce livre blanc explore des solutions innovantes afin de transmettre les connaissances et outils nécessaires à la transformation des pratiques des RH.

L’onboarding est essentiel pour fidéliser vos talents. Une bonne intégration augmente l’engagement et la motivation des nouveaux employés, tout en réduisant le taux de rotation et les coûts de recrutement. Découvrez grâce à la check-list les étapes clés à suivre pour réussir votre onboarding.

Afin de comprendre la perception et les attentes des salariés vis-à-vis du sport en entreprise, Kelio a mené l’enquête au travers d’un sondage OpinionWay auprès de de 1145 salariés du privé, du public et de fonctionnaires, du 7 au 13 mai 2024. Quel est l’état des lieux de la pratique sportive au sein des entreprises en France ? Quels sont les bénéfices du sport en entreprise selon les salariés ? Le sport représente-t-il un levier d’attractivité sur le marché du travail ? Consultez les résultats.

Kelio et L’Usine Nouvelle ont mené l’enquête ” Travailler demain ” afin de décrypter les grands changements à venir dans l’ère du travail post-crise. Quelles évolutions peut-on dès à présent pressentir ? Quels seront les futurs enjeux des DRH et managers ? Ce sont ces questions auxquelles ont été confrontés 1 015 dirigeants, managers et salariés de tous secteurs d’activité, en mars 2021. Ils ont pu ainsi exprimer leur perception et leurs attentes du monde du travail de demain recensées dans ce livre blanc.

Afin de connaître comment les RH perçoivent l'Intelligence Artificielle concernant son utilisation et son potentiel, Kelio a mené l’enquête au travers d’un sondage OpinionWay auprès de 301 professionnels des RH (DRH et RRH) du 21 février au 11 mars 2024. Quelle part des professionnels RH utilise l'IA dans leurs fonctions ? Quels sont les freins majeurs à l'utilisation de l'IA ? Dans quels domaines d'intervention le recours à l'IA serait intéressant ? Parcourez les résultats.

Afin d’établir un état des lieux de la RSE dans le quotidien des RH, Kelio a mené l’enquête au travers d’un sondage OpinionWay auprès de 304 responsables RH et 819 salariés, du 24 juillet au 11 août 2023. Quelle est la place de la RSE aujourd’hui dans les politiques RH des entreprises en France ? Quelle priorité lui accordent les professionnels RH dans leurs politiques et actions concrètes ? Quelles sont les perceptions et les attentes des collaborateurs en matière de RSE ? Les candidats sont-ils sensibles aux pratiques RSE au moment de choisir une entreprise ? Découvrez les résultats.

Kelio et L’Usine Nouvelle ont mené l’enquête auprès de 1 031 salariés et décideurs pour déterminer l’engagement des collaborateurs dans les entreprises post-Covid-19. Quel est l’impact de la crise sanitaire sur l’engagement des collaborateurs ? Quelles actions les entreprises ont-elles mené pour favoriser leur engagement (hausse de la rémunération, plan de formation, outils RH…) ? Quels sont les critères jugés les plus importants pour améliorer leur engagement ? Consultez les résultats.

76% des RH ne souhaitent pas utiliser l'IA. Elle fait face à des défis majeurs freinant son adoption. Découvrez à travers une infographie les chiffres clés de l’enquête sur l'IA et les RH menée par Kelio et OpinionWay auprès de 301 responsables RH.