Un salarié en CDD veut partir avant la date prévue, et l’équipe RH doit vérifier le motif, le préavis et les documents. La rupture CDD à l'initiative...
Lorsqu’un contrat à durée déterminée (CDD) prend fin, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat, appelée également prime de précarité. Celle-ci représente une contrepartie du caractère précaire du CDD, mais elle est versée sous certaines conditions. Alors que dit la loi ? Dans quel cadre …
Prendre des congés payés est un droit fondamental pour tout salarié, mais encore faut-il les poser à temps ! Mais dans certaines situations bien précises, la loi permet (voire impose) de reporter des congés payés non pris. Décryptage de ces règles essentielles à connaître, notamment depuis le récent…
Un changement d’équipe mal communiqué, une absence non intégrée ou un horaire modifié trop tard, et votre planning de travail génère vite des erreurs. Pour respecter la loi, tenir les délais et fiabiliser votre organisation, voici les points à vérifier.
Certaines missions imposent aux salariés de rester joignables pour intervenir en cas d’urgence. C’est le principe de l’astreinte : une période pendant laquelle le salarié n'est pas en travail effectif, mais reste à disposition de l'employeur. Mise en place, rémunération, temps de repos et gestion de…
