Blog - Gestion RH

Les équipes paie sont en relation permanent avec de nombreux organismes sociaux pour le paiement des cotisations mais également en cas d'arrêt de travail ou encore lorsqu'un salarié intègre ou quitte l'entreprise. Les processus liés aux caisses sociales peuvent devenir chronophages pour les services…

Selon France Travail, les jeunes actifs d'aujourd'hui prévoient de changer d'emploi entre 13 et 15 fois au cours de leur vie. Le turnover fait partie intégrante de la vie d'une entreprise, mais au-delà d'un certain seuil, il peut devenir problématique et avoir un impact négatif sur le chiffre d'affa…

Au carrefour entre performance collective et reconnaissance individuelle, la prime d’intéressement est un véritable outil RH pour motiver et fidéliser vos équipes. Mais elle mérite d’être bien comprise pour être bien utilisée ! Définition, conditions, calcul, fiscalité, mise en place : nos experts K…

Amplitude horaire, durée de travail, pauses : il n’est pas toujours simple de s’y retrouver. Pourtant, le temps d’une journée de travail est un indicateur majeur pour organiser vos équipes et surtout, éviter les sanctions légales ! Vous êtes RH, manager ou chef d’entreprise ? Voici tout ce qu’il fau…

Comprenez vos droits et obligations pour réussir cette étape clé avant l’embauche.La période d'essai, souvent une étape incontournable lors d'une embauche, sert de phase initiale avant l'embauche définitive du salarié. Durant cette période, les deux parties peuvent rompre le contrat de travail avec …

Vous démarrez un contrat en alternance ou vous envisagez d’en recruter un ? Salaire en alternance, différences entre apprentissage et...

Vous accompagnez un proche en perte d’autonomie ou atteint d’une maladie grave ? Le congé proche aidant vous permet d’être disponible sans perdre vos...

Pour l’exercice de leurs mandats, les représentants du personnel, qu’ils soient élus ou mandatés par les syndicats, bénéficient d’un nombre d’heures...

Se marier ou se pacser, c’est un moment fort de la vie, qui vient avec un droit au repos bien mérité ! Mais côté RH comme côté salarié, certaines...