Blog - Gestion RH

Les entreprises industrielles font face à un défi permanent : assurer la continuité de la production tout en respectant les droits à congés de leurs...

Le télétravail s'est durablement installé dans les entreprises, mais son organisation soulève de nombreuses questions pour l'employeur. La charte...

Comprenez vos droits et obligations pour réussir cette étape clé avant l’embauche.La période d'essai, souvent une étape incontournable lors d'une embauche, sert de phase initiale avant l'embauche définitive du salarié. Durant cette période, les deux parties peuvent rompre le contrat de travail avec …

Suivre l'absentéisme se limite trop souvent au calcul d'un taux global, un indicateur calculé une fois par an et vite oublié ! Pourtant, il ne dit...

Vous envisagez d'embaucher un employé à temps plein ou on vous propose un poste à temps plein, et vous souhaitez comprendre ce que cela implique...

Un de vos salariés est en arrêt depuis plusieurs semaines à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Il vient de vous...

Lorsqu’un contrat à durée déterminée (CDD) prend fin, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat, appelée également prime de précarité...

Suivre le temps de travail de ses salariés est une obligation légale que beaucoup d'entreprises traitent encore à la légère. Horaires collectifs ou...

Prendre des congés payés est un droit fondamental pour tout salarié, mais encore faut-il les poser à temps ! Mais dans certaines situations bien précises, la loi permet (voire impose) de reporter des congés payés non pris. Décryptage de ces règles essentielles à connaître, notamment depuis le récent…