Blog - Gestion RH

Gérer le planning du personnel est très souvent un véritable « casse-tête » pour les employeurs. Une fois le temps de travail et ses modalités d’exécution définis, il va falloir jongler avec les congés annuels, les congés exceptionnels, les RTT, les éventuelles astreintes, sans parler des absences p…

LinkedIn est devenu incontournable dans la sphère RH. Pourtant, beaucoup de RH salariés hésitent encore à y prendre la parole. Peur d'être jugé par...

Nuits, week-ends, jours fériés : certains secteurs ne s'arrêtent jamais. Et pour garantir cette continuité de service, impossible de faire l'impasse sur un planning de garde bien construit. Encore faut-il savoir par où commencer : différents types de gardes, contraintes légales, disponibilités des é…

Les équipes RH le savent mieux que quiconque : optimiser les flux de travail, donner l'accès aux bonnes informations et délivrer un service...

Proposer des tickets restaurant à ses salariés représente pour l'employeur un levier non négligeable afin de fidéliser les talents. Ce dispositif fait partie des avantages sociaux les plus appréciés, tant pour leur impact sur le pouvoir d’achat que pour leur simplicité d’utilisation. La part patrona…

Absences de dernière minute, coup de feu en pleine saison, règles légales à respecter : gérer le planning RH de vos équipes signifie souvent jongler...

Lorsqu’un enfant tombe malade ou est victime d’un accident, la loi prévoit que ses parents salariés puissent s’absenter temporairement de leur poste. C’est dans ce cadre que s’inscrit le congé pour enfant malade, un droit encadré par le Code du travail. Ce congé peut être amélioré par certaines conv…

Les travailleurs de nuit sont des salariés dont les horaires de travail se situent en dehors des plages habituelles de travail diurne. Le travail de...

Jour férié travaillé, jour férié chômé, pont accordé ou récupéré, jour férié pendant les congés payés : pas toujours simple de s’y retrouver ! Quelle majoration des jours fériés ? Quels sont les droits d’un salarié s’il travaille un jour férié ? Est-il mieux payé ? L’employeur peut-il lui imposer de…