Salaire apprenti : grilles, calculs et simulateur

Quel est le salaire d’un alternant ?

Salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage

Au 1ᵉʳ juin 2026, le SMIC mensuel brut s’élève à 1 867.02 €. Sur cette base, le salaire en alternance varie selon l’âge du jeune et l’année de formation en cours. Voici les montants à retenir pour calculer leur rémunération minimale :

* Le pourcentage est appliqué sur le SMIC ou le salaire minimum conventionnel si ce dernier est plus favorable.

Salaire en contrat de professionnalisation

Il en va de même pour le contrat de professionnalisation en 2026 : la base de calcul est le SMIC brut mensuel, puis le salaire minimum dépend de l’âge.

Quelle est la différence entre les deux types de contrat ?

Le contrat d’apprentissage vise avant tout à préparer un diplôme d’État ou un titre inscrit au RNCP (CAP, bac pro, BTS, licence, etc.). Il s’inscrit dans le cadre de la formation initiale et s’adresse en priorité aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec quelques exceptions au-delà de cet âge (reconversion, handicap, etc.).

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, relève de la formation continue. Il permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue (comme un titre professionnel ou un certificat de branche). Il est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation, mais aussi aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de certains minimas sociaux (RSA, ASS, AAH).

Salaire en alternance dans la fonction publique

Depuis plusieurs années, la fonction publique s'est ouverte à l'apprentissage pour attirer de jeunes talents. L'employeur n'est donc plus une entreprise privée, mais un établissement public : mairie, conseil départemental, hôpital public, ministère... Le contrat reste néanmoins similaire à celui du privé sur le plan pédagogique, avec une alternance entre CFA et poste de travail.

Rassurez-vous : le pourcentage du SMIC applicable selon l'âge et l'année de formation reste exactement le même que dans le privé. Ce qui change, c'est simplement l'organisme qui verse le salaire et gère le contrat.

Petite subtilité toutefois à connaître : les exonérations de cotisations sociales pour l'employeur ne fonctionnent pas de la même façon dans le public, où c'est souvent un dispositif de prise en charge spécifique (par le CNFPT par exemple) qui s'applique à la place d'une exonération classique de cotisations patronales.

Comment évolue le salaire d’un alternant ?

Évolution selon l’âge (18, 21, 26 ans)

Le salaire en alternance est calculé en pourcentage du SMIC, et ce pourcentage augmente avec l’âge. À titre d’exemple, un apprenti de moins de 18 ans touche 27 % du SMIC en 1ʳᵉ année d’apprentissage, contre 53 % à partir de 21 ans et 100 % dès 26 ans. Le passage à une tranche d’âge supérieure (par exemple de 20 à 21 ans) entraîne donc une revalorisation automatique du salaire dès le mois suivant l’anniversaire.

Évolution selon les années de contrat (1ʳᵉ à 3ᵉ année)

Le nombre d’années passées en alternance influence aussi le salaire. Plus l’apprenti avance dans sa formation, plus sa rémunération augmente. Par exemple, un jeune de 18 à 20 ans passe de 43 % du SMIC en 1ʳᵉ année à 67 % en 3ᵉ année. À noter que cette évolution est automatique et prévue par la réglementation, quelle que soit la formation suivie.

Impact d’une succession de contrats

Lorsqu’un alternant enchaîne plusieurs contrats (par exemple après une réorientation ou pour poursuivre ses études), il ne repart pas à zéro. Son ancienneté dans l’alternance est conservée, ce qui signifie qu’il peut bénéficier directement du niveau de rémunération correspondant à sa nouvelle année de formation.

Quels autres éléments influencent le salaire en alternance ?

Au-delà des critères cités plus haut, d’autres facteurs peuvent augmenter ou diminuer le salaire en alternance :

• Le secteur d’activité : certaines branches (bâtiment, banque, métallurgie) appliquent des grilles plus avantageuses via leur convention collective.
• La localisation de l’entreprise : dans certaines zones géographiques (comme l’Île-de-France ou l’outre-mer), des majorations peuvent s’appliquer.
• Les avantages en nature ou primes annexes : titres-restaurant, indemnité de transport, aides à l’alternance, voire 13ᵉ mois ou prime de performance.

Salaire en alternance à temps partiel : quelles règles ?

Certains CFA ou centres de formation proposent en effet des parcours aménagés à temps partiel, par exemple pour les alternants en situation de handicap ou ceux ayant des contraintes particulières (parentalité, problèmes de santé...). Dans ce cas, le temps de travail en entreprise est réduit proportionnellement.

Le principe est simple : le salaire minimum applicable (selon l'âge et l'année de formation) est proratisé en fonction du temps de travail effectif. Par exemple, un apprenti à mi-temps touchera 50 % du salaire qu'il aurait perçu à temps plein. Le calcul reste basé sur le même pourcentage du SMIC, simplement ajusté au volume horaire réellement effectué.

Prenons le cas d'un apprenti de 19 ans, en 1ère année de contrat d'apprentissage, dont le salaire minimum légal à temps plein serait de 43 % du SMIC. Le calcul du temps plein donne : 1 801,80 € × 43 % = 774,77 € brut / mois. Le calcul à mi-temps donne 774,77 € × 50 % = 387,39 € brut / mois. Cet apprenti percevra donc environ 387 € brut par mois, soit approximativement 370 à 380 € net en raison de sa présence réduite en entreprise.

Comment calculer son salaire en alternance ?

Simulation brut → net : ce qu’il faut prendre en compte

Quelle est la différence entre brut et net en alternance ? Il faut savoir que le passage du salaire brut au net est généralement avantageux pour les alternants. En effet, le salaire en alternance est quasiment exonéré de charges sociales, ce qui signifie que le brut est très proche du net. En contrat de professionnalisation, des cotisations classiques s’appliquent, mais elles restent réduites pour les bas salaires.

L’effet des exonérations partielles depuis mars 2025

Depuis mars 2025, de nouvelles exonérations sociales s’appliquent aux contrats en alternance, notamment dans les secteurs en tension. Grâce à ces dispositifs, l’employeur peut réduire encore davantage le coût du contrat : un vrai levier pour encourager le recrutement d’alternants !

Les conventions collectives plus favorables

Certaines conventions collectives prévoient des grilles de rémunération supérieures au minimum légal. Dans ce cas, c’est le salaire conventionnel le plus favorable qui s’applique. Niveau secteurs concernés, nous pouvons citer :

• le BTP ;
• la banque ;
• la métallurgie ;
• ou encore la grande distribution.

Vérifiez donc bien toujours la convention applicable à votre entreprise pour connaître votre rémunération exacte !

Exemples concrets de calcul de salaire

Exemple 1 : Apprenti de 20 ans en 1ʳᵉ année de BTS

Un apprenti de 20 ans en 1ʳᵉ année perçoit 43 % du SMIC brut.

Calcul : 1 867,02 € × 43 % = 802,82 € brut / mois

En contrat d’apprentissage, le salaire est quasi net, soit environ 780 à 800 € net par mois.

Exemple 2 : Étudiant de 22 ans en master 2

À 22 ans, avec un diplôme supérieur au bac, la rémunération est de 80 % du SMIC en contrat pro.

Calcul : 1 867,02 € × 80 % = 1 493,62 € brut / mois

Après déductions sociales, cela représente environ 1 190 à 1 240 € net.

Exemple 3 : Apprenti de 26 ans en reconversion

À partir de 26 ans, l’apprenti perçoit au minimum 100 % du SMIC (ou plus selon la convention).

Calcul : 1 867,02 € brut / mois

En contrat de professionnalisation, cela correspond à environ 1 440 à 1 490 € net, selon les charges applicables.

Que se passe-t-il en cas d'arrêt maladie ou de congés pendant l'alternance ?

Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie

Bonne nouvelle : un apprenti en arrêt maladie bénéficie des mêmes règles de maintien de salaire que n'importe quel autre salarié de l'entreprise. Cela signifie qu'il perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS), complétées le cas échéant par l'employeur (selon les conditions prévues par la convention collective applicable).

Attention toutefois : pour bénéficier de ce maintien de sa rémunération, l'apprenti doit justifier d'une certaine ancienneté dans l'entreprise (généralement 1 an, sauf dispositions plus favorables prévues par accord de branche). En dessous de ce seuil, seules les IJSS de la Sécurité sociale s'appliquent, sans complément employeur.

Rémunération pendant les congés payés

L'apprenti acquiert des congés payés exactement comme n'importe quel salarié, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (soit 30 jours ouvrables, ou 5 semaines, par an). Durant cette période de repos, son salaire est intégralement maintenu, qu'il soit en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Aucune retenue ne doit être appliquée : l'apprenti perçoit donc le même montant que s'il avait travaillé.

Et en cas de rupture du contrat en cours d'année ?

Un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation peut être rompu de façon anticipée dans plusieurs situations : rupture pendant la période d'essai, faute grave, inaptitude, force majeure, ou encore rupture d'un commun accord entre les deux parties.

Quelle que soit la cause de la rupture, l'employeur doit établir un solde de tout compte incluant le salaire dû jusqu'au dernier jour travaillé, ainsi que l'indemnité compensatrice de congés payés non pris.

Il faut aussi savoir qu'en contrat d'apprentissage, la période d'essai dure généralement 45 jours (consécutifs ou non) de formation pratique en entreprise. Durant cette période, chacune des parties peut rompre le contrat librement, sans motif particulier ni indemnité, l'apprenti percevant simplement sa rémunération jusqu'à la date effective de rupture.

Ressources utiles pour recruter ou suivre ses alternants

Suivi administratif et paie : que dit la réglementation ?

Pour commencer, recruter un apprenti implique de respecter un cadre légal précis :

• contrat écrit (CERFA) ;
• dépôt auprès de l’OPCO ;
• suivi des temps de travail ;
• rémunération conforme à la grille légale ou conventionnelle ;
• etc.

Côté paie, les bulletins doivent mentionner clairement le statut, le rémunération applicable et les éventuelles exonérations. Rassurez-vous : avec notre logiciel de paie Kelio, gérez en toute conformité ce suivi administratif, les échéances de contrat et les obligations déclaratives !

Comment automatiser la gestion des contrats alternance ?

Entre les formalités de signature, les avenants en cas de prolongation, les revalorisations de salaire liées à l’âge ou à l’année de contrat, la gestion manuelle devient rapidement chronophage. Grâce à Kelio, bénéficiez d’un système automatisé pour gagner du temps : il anticipe les évolutions salariales, met à jour les contrats et génère les alertes RH en temps réel.

Découvrir les outils RH pour simplifier la gestion

Piloter un programme d’alternance exige une vision claire : suivi des présences, échéances pédagogiques, intégration des jeunes, conformité paie, etc. Notre plateforme de recrutement ATS Kelio centralise justement toutes vos données RH liées à vos alternants. Elle vous propose des tableaux de bord personnalisés, des workflows de validation et une intégration fluide avec votre SIRH.