Blog - Entretiens

Aujourd’hui, selon une étude de la Dares, une embauche sur deux est conclue à la suite d’une diffusion d’une offre en ligne. Il est donc essentiel pour une entreprise de savoir rédiger une annonce de recrutement efficace et attractive. Voici nos conseils et exemples pour savoir comment rédiger une o…

Dans le paysage actuel des entreprises, la diversité et l’inclusion sont devenues des critères qui pèsent dans l’image de marque employeur. Cependant, il arrive que certaines organisations voient ça comme une simple tendance, un effet de mode sans réfléchir aux problèmes de fond. Ces dernières n’ado…

LinkedIn, le réseau social numéro 1 des professionnels, est un outil précieux pour la recherche de talents, établir des nouvelles relations professionnelles fructueuses en tant que recruteur et faire du sourcing. Beaucoup de candidats se fient aux réseaux professionnels pour postuler ou faire leur c…

Le recrutement sans CV s’inscrit pleinement dans la volonté ambiante de changer le système de recrutement. Certains changent la façon de postuler, d’autres changent la façon de présenter un candidat. Dans cette optique de transformation, qu’est-ce que peut apporter le recrutement sans CV sur le marc…

Imaginez un bureau sans responsable, où chaque employé travaille selon sa propre volonté. La coordination serait chaotique, dépourvue de synchronisation et d’harmonie. Dans le monde des affaires, le processus de recrutement peut souvent ressembler à ce bureau sans supervision. Chaque étape, de la ré…

Lorsque vous avez décidé d’investir dans un ATS (Applicant Tracking System), l’objectif était clair : optimiser vos recrutements et gagner en efficacité. Mais au-delà des bénéfices espérés, comment savoir si cet outil répond vraiment à vos attentes et, surtout, s’il justifie l’investissement consent…

Au cœur d’un marché du travail en constante évolution, l’art de recruter n’a jamais été aussi complexe. Les seniors, un groupe démographique souvent négligé, présentent un potentiel énorme. Pourtant, attirer, engager et recruter ces talents expérimentés nécessite une approche de communication bien a…

Mettre en place un logiciel ATS ou un « applicant tracking system » est un changement important dans une entreprise. Il est donc primordial de prendre...

57,4% des recrutements sont jugés “difficiles” par les entreprises (-3,6% pts vs. 2023). Toutes les entreprises, petites et grandes, sont concernées par ces difficultés. Cela est dû majoritairement au nombre insuffisant de candidats mais aussi par des profils inadéquats pour le poste.Ces difficultés…