Nos ressources RH

Qui dit congés annuels dit organisation millimétrée : entre les envies de repos côté salariés et les besoins de continuité côté entreprise, il faut beaucoup de rigueur ! Comment les jours de congés sont-ils calculés ? Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ? Quels sont les droits du salar…

Gérer ses congés de manière plus flexible, préparer une transition vers la retraite ou compléter ses revenus : le Compte Épargne Temps (CET) offre de nombreux avantages aux salariés. Mais pour l’entreprise, c’est aussi un outil RH puissant pour mieux gérer les absences et optimiser la planification …

Kelio, c'est LA solution SIRH globale pour organiser la vie au travail. Gérez vos collaborateurs de A à Z : recrutement …

Les règles douloureuses ne sont pas un simple inconfort passager : pour certaines femmes, elles s’accompagnent de symptômes si violents qu’ils rendent le travail presque impossible. Pourtant, la majorité d’entre elles continuent à venir travailler, faute d’alternative. C’est là qu’intervient le cong…

Aujourd’hui, le badgeage en entreprise est un levier clé pour suivre efficacement les horaires, optimiser l’organisation et garantir la conformité légale. Mais avec la multitude de solutions disponibles (badges RFID, QR code, biométrie, badgeage mobile), comment choisir la plus adaptée à son entrepr…

Qui dit déménagement dit cartons, organisation, et parfois casse-tête administratif ! Les salariés se demandent souvent s’ils ont droit à un jour de congé, tandis que les RH doivent jongler avec les demandes d’absence sans perturber l’activité. Alors, ai-je droit à un jour de congé pour déménagement…

Accompagner un proche en fin de vie est une épreuve difficile, et la gestion administrative d’un congé ne devrait pas être une source de stress supplémentaire : c’est ici que le congé de solidarité familiale intervient. Qui peut en bénéficier ? Quelle durée et quelles conditions d’indemnisation ? Co…

Les congés de fractionnement souvent méconnus des salariés et pas toujours appliqués par les employeurs sont un dispositif légal permettant aux salariés d’acquérir des droits supplémentaires à congés payés. Il s’agit d’une obligation réglementaire qui doit être respectée par les RH, d’où l’importanc…

Lorsqu'une salariée a recours à une interruption volontaire de grossesse (IVG), cela n'est pas sans conséquence tant d'un point de vue physique que psychologique. Elle peut alors se retrouver dans l'incapacité de travailler suite à cette IVG. Mais comment est-elle indemnisée pendant cet arrêt de tra…