Nos ressources RH

Dans cet article, nous vous proposons un éclairage sur les nouveautés de la convention collective de la métallurgie depuis le 1 er janvier 2024.Entrée en vigueur le 1er janvier 2024, la convention collective de la métallurgie unifie les règles pour tout le secteur. En 2026, vous devez maîtriser son …

Le recrutement de saisonniers représente un défi annuel pour de nombreuses entreprises : il faut un contrat conforme au Code du travail et une gestion RH fluide pour absorber les pics d'activité. Nous vous guidons sur la définition légale, les mentions obligatoires, les spécificités financières et l…

Avec l’arrivée du mois de mai, plusieurs évolutions importantes en matière de paie méritent toute notre attention. Le calcul du taux AT/MP pour 2025 pour certains secteurs d’activité, les limites d’exonération applicables aux indemnités de petits déplacements 2025, et les allégements de cotisations …

En ce mois d’avril, focus sur 3 évolutions en paie : le calcul de l’indemnité de licenciement concernant les salariés en temps partiel thérapeutique, le versement santé et les cotisations AT/MP, chômage et RGC. Kelio vous aide à décrypter ces derniers changements. 

La Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR) régit les conditions de travail dans le secteur de l'Hôtellerie - Restauration.Chaque année, les barèmes sont réévalués pour mieux adapter les règles aux réalités économiques et sociales du secteur.En 2026, plusieurs nouveauté…

Exit la DADS, place à la DSN, le service DADS-U a définitivement fermé ses portes le 7 novembre 2023. Il en est de même pour le service DADS-Net. La DADS ou déclaration annuelle des données sociales, une déclaration annuelle à effectuer avant le 31 janvier de l'année suivante, a accompagné les gesti…

Le terme de négociation annuelle obligatoire (NAO) est souvent associé à celle portant sur l’augmentation des salaires annuels, car elle est indéniablement la plus connue (et la plus attendue par les salariés). Cependant, il ne s’agit pas d’une unique négociation, mais bien d’un ensemble de discussi…

Dans un contexte où l’engagement et la fidélisation des talents sont des enjeux majeurs pour les entreprises, le Bilan Social Individuel (BSI) se démarque comme un levier puissant. Véritable outil de valorisation, il offre aux salariés une vision claire et synthétique de leur rémunération et des ava…

Lorsqu’un contrat à durée déterminée (CDD) prend fin, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat, appelée également prime de précarité. Celle-ci représente une contrepartie du caractère précaire du CDD, mais elle est versée sous certaines conditions. Alors que dit la loi ? Dans quel cadre …