Nos ressources RH

Suivre l'absentéisme se limite trop souvent au calcul d'un taux global, un indicateur calculé une fois par an et vite oublié ! Pourtant, il ne dit rien des causes réelles : s'agit-il d'absences courtes et répétées, concentrées sur certains sites ou certains types de contrat ? Ou plutôt d'arrêts long…

Suivre le temps de travail de ses salariés est une obligation légale que beaucoup d'entreprises traitent encore à la légère. Horaires collectifs ou individuels, forfait-jours, cadres dirigeants… le cadre légal est plus complexe qu'il n'y paraît. Ce guide vous explique ce que dit le Code du travail e…

Les pics d’activité, toute entreprise y est confrontée un jour ou l'autre : soldes, fêtes de fin d'année, vacances scolaires, événement inattendu… Ils...

Avant de parler formules et tableaux, rappelons l'essentiel : le calcul des heures de travail n'est pas une simple formalité administrative. C'est une obligation légale qui s'impose à tout employeur, quelle que soit la taille de l'entreprise. Bien qu'Excel soit l'outil de référence pour beaucoup de …

Que dit vraiment la loi sur le travail en période de forte chaleur ? Le cadre juridique a connu une évolution notable depuis 2025, avec de nouvelles mesures de prévention désormais incontournables pour les entreprises. Dans cet article, découvrez comment anticiper sereinement les épisodes caniculair…

La convention collective de la boulangerie-pâtisserie artisanale (IDCC 0843) encadre les conditions de travail et de rémunération de l'ensemble des...

Les horaires décalés concernent aujourd'hui près de 2 salariés français sur 3. Travail de nuit, rythmes en 3x8, week-ends, astreintes… ces rythmes atypiques soulèvent des enjeux concrets : santé des équipes, conformité légale, organisation RH. Dans cet article, on vous explique tout ce qu'il faut sa…

La mise en œuvre d’un système de pointage horaire dans une organisation est soumise à un cadre réglementaire et légal complexe. Avant toute mise en place d'une pointeuse horaire, le chef d’entreprise doit s’informer de ses obligations. Tour d’horizon des différents éléments à connaître.

Un tableau de bord RH n'a de valeur que s'il est réellement utilisé. Pour cela, il doit être simple et pensé pour ceux qui le consultent. Dans cet article, découvrez comment le construire efficacement et les erreurs à ne pas commettre !