Blog - Gestion RH

Le suivi du temps de travail est une obligation légale pesant sur l'employeur qui doit contrôler et suivre l'activité de ses salariés. Pour cela, de nombreuses entreprises installent et utilisent des systèmes de pointage à l'aide d'une badgeuse afin de réaliser ce suivi. Ces systèmes permettent de t…

Le trajet domicile-travail a un impact financier de plus en plus important pour les salariés avec l'augmentation des prix de l'essence dans un contexte général inflationnaire. Même si les modes de transport alternatifs sont de plus en plus plébiscités, ils ne sont pas à la portée de tous ; et ce pou…

Tout salaire a un coût pour l'employeur qui est bien plus élevé que le montant net versé sur le compte bancaire du salarié. En effet, l'entreprise employeuse doit s'acquitter de nombreuses charges patronales pour payer les cotisations obligatoires (Sécurité sociale, caisse retraite, chômage, etc.). …

Attirer et séduire un nouveau collaborateur sont une première étape, mais quand vient l'heure d'officialiser la relation, mieux vaut faire bonne impression du premier coup ! Découvrez 5 leviers originaux pour "booster" l'intégration de vos talents.Bien trop souvent encore, l'intégration d'un nouveau…

Vous gérez les ressources humaines d'une agence immobilière et souhaitez appliquer la convention collective des agences immobilières sans risquer une erreur de paie ? Ce guide décrypte les salaires minimaux, le maintien de salaire en arrêt maladie, les congés et le temps de travail prévus par la con…

Que le salarié quitte l'entreprise suite à une démission, un licenciement ou un départ à la retraite, il peut tout à fait poser des congés payés pendant son préavis. Attention toutefois : congés payés et préavis ne se superposent pas automatiquement ! Ce qui change, c'est l'impact sur la durée du pr…

Lorsqu'une salariée a recours à une interruption volontaire de grossesse (IVG), cela n'est pas sans conséquence tant d'un point de vue physique que psychologique. Elle peut alors se retrouver dans l'incapacité de travailler suite à cette IVG.Combien de jours d'arrêt de travail après une IVG peut-on …

Salaires, temps de travail, contrats, formation : la convention collective de la restauration rapide (IDCC 1501) fixe les règles à suivre pour rester dans les clous et gérer sereinement vos équipes. Voici un tour d’horizon clair et pratique pour appliquer facilement ses dispositions dans votre établ…

Dans le BTP, les congés payés échappent au régime général. La période de référence, les caisses spécifiques et les règles de calcul propres au bâtiment complexifient la gestion administrative. Ce guide décrypte le fonctionnement de la CIBTP, les méthodes de calcul, les cas particuliers et la digital…