Blog - Gestion RH

Congés refusés, dates modifiées, absence de réponse… Les litiges autour des congés payés sont parmi les plus fréquents en droit du travail ! Si l'employeur dispose bien d'un pouvoir de décision sur l'organisation des congés, ce pouvoir n'est pas sans limites. Combien de fois un employeur peut-il ref…

En France, les contrats à durée déterminée, que l’on appelle CDD, ont une date de fin prévue dès la signature, à l’inverse des contrats à durée indéterminée, autrement dit les CDI. Il se trouve qu’un CDD ne peut pas être établi pour une durée supérieure à 18 mois. Nous allons voir pourquoi la loi pr…

Le taux horaire permet de savoir combien coûte vraiment une heure de travail, d’anticiper vos charges et de mieux organiser vos équipes. C’est donc bien plus qu’une simple opération de paie : c’est un levier stratégique pour optimiser votre gestion RH. Méthode de calcul, cas particuliers, outils, ex…

Un changement d’équipe mal communiqué, une absence non intégrée ou un horaire modifié trop tard, et votre planning de travail génère vite des erreurs. Pour respecter la loi, tenir les délais et fiabiliser votre organisation, voici les points à vérifier.

Aucun délai légal fixe n'encadre la réponse à une demande individuelle de congés payés, mais le Code du travail impose des délais pour organiser et modifier les départs. Découvrez comment bien gérer les demandes de congés et absence et éviter la désorganisation des plannings. 

Une absence non prévue, aucun message, aucun justificatif… Que faire si votre salarié ne vient pas travailler ? Entre la tentation de réagir vite et le risque de commettre une erreur de procédure, la situation est inconfortable. Découvrez dans cet article toutes les étapes à suivre pour gérer une ab…

Les justificatifs de notes de frais sont les documents indispensables : ils permettent de bénéficier d'exonérations de cotisations sociales et, dans certains cas, de récupérer la TVA sur les dépenses professionnelles remboursées aux salariés. Facture d'hôtel, ticket de caisse, billet de transport, n…

Face à un arrêt maladie qui vous semble injustifié, vos marges de manœuvre existent, mais elles sont strictement encadrées ! Entre ce que vous pouvez légalement contrôler et ce qui vous est formellement interdit, la frontière est parfois plus fine qu'on ne le croit. Nous vous expliquons tout ce qu’i…

La mise en œuvre d’un système de pointage horaire dans une organisation est soumise à un cadre réglementaire et légal complexe. Avant toute mise en place d'une pointeuse horaire, le chef d’entreprise doit s’informer de ses obligations. Tour d’horizon des différents éléments à connaître.