Blog - Gestion RH

Chaîne de production qui tourne 24 heures sur 24, pics d'activité saisonniers, recours massif à l'intérim : dans l'industrie, l'organisation du temps de travail en équipes successives (2x8, 3x8, 4x8, 5x8) est souvent la seule solution pour concilier continuité de service et respect du droit du trava…

Les RTT (Réduction du Temps de Travail) ne se résument pas à de simples jours de repos : c’est un véritable outil pour équilibrer vie professionnelle et personnelle, mais aussi répondre aux besoins de flexibilité des entreprises. Mais entre calculs, règles légales et bonnes pratiques, leur gestion p…

Message Teams à 21h le soir, e-mail ouvert « juste deux minutes » pendant le dîner, notification professionnelle reçue le dimanche matin… À force, la frontière entre travail et vie personnelle peut devenir très fine, et c’est précisément pour éviter cette connexion permanente que le droit à la décon…

Face à un comportement rendant impossible le maintien en poste d'un salarié, l'employeur doit réagir vite et suivre une procédure stricte. Le licenciement pour faute grave répond à des délais légaux et des règles d'indemnisation bien encadrés. Dans cet article, nous vous guidons sur la procédure, le…

Le délai de prévenance est le temps accordé entre l'annonce et l'application d'une décision, notamment lors de la rupture d'un contrat de travail durant la période d’essai (que cette décision provienne de l'employeur ou du salarié).Ce délai doit être respecté pour permettre à chacune des parties de …

La convention collective automobile (IDCC 1090) couvre plus de 100 000 établissements en France et impose des règles précises en matière de salaires, de congés et de prévoyance. Ce texte dense génère des calculs récurrents et un risque d'erreur réel pour les RH au quotidien. Découvrez vos obligation…

Dans cet article, nous vous proposons un éclairage sur les nouveautés de la convention collective de la métallurgie depuis le 1 er janvier 2024.Entrée en vigueur le 1er janvier 2024, la convention collective de la métallurgie unifie les règles pour tout le secteur. En 2026, vous devez maîtriser son …

D'un point de vue légal, une journée de travail comporte des périodes de travail effectif et un temps de repos obligatoire. La réglementation française à ce sujet est simple et claire. Mais en pratique, la gestion des temps de pause n'est pas toujours facile pour les managers et les chefs d'équipe. …

Les cadres doivent-ils pointer ? Si la badgeuse, aussi connue sous le nom de pointeuse, a bien souvent été assimilée à l'univers des salariés décomptant leurs temps de présence, les questions relatives à la "déclaration de présence" ou au badgeage des "cadres au forfait" reviennent régulièrement. Qu…