Blog - Gestion RH

Les cadres doivent-ils pointer ? Si la badgeuse, aussi connue sous le nom de pointeuse, a bien souvent été assimilée à l'univers des salariés décomptant leurs temps de présence, les questions relatives à la "déclaration de présence" ou au badgeage des "cadres au forfait" reviennent régulièrement. Qu…

Vous êtes à la recherche de l'outil idéal pour optimiser vos processus RH ? Du recrutement de talents à la gestion de la paie, un logiciel RH peut révolutionner vos ressources humaines ! Il automatise les opérations routinières et regroupe toutes vos données sur une seule et même plateforme intégrée…

Une prime exceptionnelle est une prime qui peut être versée à un salarié par son employeur pour le récompenser, le motiver ou le fidéliser. Les critères d’attribution, le montant et la fréquence sont entièrement à la discrétion de l’employeur. Toutefois, certaines dispositions conventionnelles peuve…

Vous démarrez un contrat en alternance ou vous envisagez d’en recruter un ? Salaire en alternance, différences entre apprentissage et professionnalisation, calcul brut/net, aides possibles ou impact des conventions collectives : la rémunération d’un apprenti répond à des règles précises. Alors, quel…

Gérer les ressources humaines, c'est aussi savoir archiver correctement une multitude de documents administratifs. Mais combien de temps faut-il...

Lorsqu'un salarié est licencié par son employeur, il peut percevoir une indemnité de licenciement, calculée selon les règles prévues par le Code du travail ou, le cas échéant, par des dispositions conventionnelles plus favorables.Mais qui peut prétendre à cette indemnité ? Comment déterminer le sala…

Fermeture annuelle, activité ralentie pendant les fêtes, nécessité de maintenir un effectif minimum l’été : pour les équipes RH, la gestion des congés...

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, il peut percevoir des indemnités de la Sécurité Sociale après 3 jours de carence. La loi...

Un salarié en CDD veut partir avant la date prévue, et l’équipe RH doit vérifier le motif, le préavis et les documents. La rupture CDD à l'initiative...